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设备管理部设备技改奖励机制
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设备管理部设备技改奖励机制
编号：HTY－SB-GL－2013-07-25-（1）
为了全面提高公司设备的自动化水平，达到降低生产成本，提高生产效率，降低工人劳动强度，方便操作，保障生产安全的目的，并最大限度地激发员工的发明创造潜能，实现绽放和成就员工的宗旨，特制定本办法。
一、技改项目需具备的条件
1、通过改造，解决了设备本身长期存在且一直没有解决的缺陷；
2、给设备增加了新的功能，达到了方便操作，提高工作效率、节约成本、改善产品品质及生产环境的目的；
3、学****或借鉴新技术来完善现有设备设施，达到预期目的，有创新思想；
4、变废为宝，将旧件或旧设备通过改造具有了新的使用价值；
二、奖励方案
1、依据技改项目的效果，按以下标准奖励
效果级次
特等级
1级
2级
3级
4级
金额
3000
1500
1000
500
150
2、依据技改项目的难度，按以下标准奖励
难度级次
特等级
1级
2级
3级
4级
金额
1500
1000
600
300
150
三、奖励分配
提出或制定方案并组织实施
参与配合完成改造
主管把关
总监把关
60%
20%
10%
10%
备注：全年节约金额3万以下的，主管、总监不参与分配。
四、报批流程按技改流程执行（见后面）
五、损失赔偿
1、改造方案不合理造成改造目的不能实现，损失的材料费（浪费部分，可利用部分除外）由制定方案和策划改造方法者承担60%，参与配合完成改造者承担10%，主管承担15%，总监承担15%；
2、安装不合理造成改造目的不能实现，损失的材料费（浪费部分