文档介绍：

，思想波动大。新的士官制度使士官由原来的“一改定终身”变为分期选取，士官的思想观念也随之发生改变。初期士官相比中级士官思想更加活泼。一是来自落后地区和农村藉的士官，大多把选取士官当作跳出家门谋出路的一种途径，对分期选取思想顾虑较大，担忧进不了中期，对自将来开展缺乏信念。二是少数来自城镇的士官把选取士官作为考学、提升和短期内幸免就业安置难的最正确选择。三是已进入中级的士官，考虑去留的个人问题多，思想简单不滑。四是多数非专业技术岗位的士官，因岗位编制限制服完第一、二期后都要复员，不能象专业技术士官可以升中级。思想波动大，对部队建立影响大。

第六，盲目攀比，消费奢侈。在一些基层部队的士官当中，不
是提倡勤俭节约的作风，而是追求盲目攀比，崇拜金钱主义和享乐主义。随着现代化经济的高速增长，部队生活条件的改善，士官工资待遇的提高，士官的工资少那么六七百、多那么上千元，士官花钱也大手大脚有甚讲阔气。据调查统计有65%的士官佩有手机，穿名牌服饰、买高级化装品、抽高档香烟，衣服自己懒得洗，拿去外面干洗。“现代时尚”已成为他们的“专利”，盲目追求朝代潮流，相互攀比，造成畸开消费的倾向，养成“超前”、“超支”消费的****惯。
第七，条令意识淡薄，自我约束实力差。基层部队士官大局部都兵龄长，对部队状况熟识，有的长期与领导或干部接触，礼节礼貌随意性比拟突出。大会、小会不加强学****会上姿态不端正，坐没坐样、站没站像，更有甚者竟然在领导面前翘起“二朗腿”；有的士官进入领导的办公室不打报告，就像进入自己的宿舍一样随意；有的士官仪容不整，长发飘飘，手插裤袋，边走路边吸烟，有的士官利用工作之便或休假时间涉足“灯红酒绿”场所；有的士官在正常的操课训练中，装病打报告出列等现象，笔者屡见不鲜。
二、问题剖析
第一，士官的文化程度普遍偏低。在基层部队的士官队伍中，普遍存在文化程度偏低的现象，加之一些基层部队在选取士官时，只留意某项专业技术，往往忽视文化素养这一方面。在士官进期转换中，又缺乏标准的培训和教育，所以导致了士官的文化素养不能得到提高，造成恶性循环，使士官在管理、工作中不能得心应手。

其次，进取精神不强。局部士官选改动机的功利性比拟强，献
身国防的观念淡薄，少数士官选改后，有“船到码头车到站”、“干得再好也捧不上铁饭碗”的思想，敬业精神衰退，工作分心走神，消极应付，有的是“顺其自然”、做一天和尚撞一天钟，得过且过。对自己的目标、方向茫然一片，势必会在前进的道路上“迷失方向”，出现不知所措的现象。
第三，管理制度不完善。由于共同条令和《士官管理规定》对各期各职各类士官应履行的职责？责权如何安排？其地位和作用是什么？没有作出明确详细的规定，有些基层部队也没有依据规定结合单位的实际状况而制定出具体的管理方法，所以普遍存在了士兵、士官管理手段上一模一样、同等对待。士官在部队的时间都比拟长，对部队状况和环境都比拟熟识，加之一些基层部队管理方法单一，使局部士官很简单就在制度上钻了空子，出现了管理上的漏洞现象。第四，社会一些不良风气的影响。随着社会经济的不断开展，人均收入的不断增长和生活水平的不断提高，在社会中出现了一些追求高档享受、消费奢侈，以及办事情走***的不良现象。随着信息技术不断开展，智能手机、电视、报纸、播送、杂志等等，官兵与地方接触比拟多，一些士官接触到地方形形色色的人之后，由于不能把持和约束自己，在无形之中就成了“效仿秀”，不甘落后，盲目攀比，在办事情上也想走捷径，长此以往，思想也起先腐化。第五，现实问题的影响。一是走与留的问题，士官制度改革以后，士官实行分期服役制，废除了以往志愿兵“一改定终身”的规定，所以局部士官对自己的能否晋升下一期感到困绕。二是今后的出路