干部选拔任用流程图.docx

文档介绍：干部选拔任用流程图
制定并公布
实施方案
报名、资格审查
笔试、面试
民主测评
干部选拔任用流程图
制定并公布
实施方案
报名、资格审查
笔试、面试
民主测评
组织考察
讨论决定
任职
材料归档

一般应包括指导原则、 竞争职位、 任职条件、 选拔范围、 程序方法、 时间安排、组织领导和纪律要求等。
规定时间报名，资格审查并公布结果
准备工作： 印制笔试、 面试试题； 组成面试小组， 小组不少于 7 人，建议涵盖本单位内设部门负责人。
准备工作： 印制民主测评表 。民主测评一般单独进行， 不建议与面试评分同时进行，人员不得少于应到 90%。
汇总成绩， 依据分数高低， 按照一定比例择优确定考察对象。比例建议 1: 。
向党委汇报成绩及入围人员名单
组织考察
撰写考察材料 , 向党组（党委）分管人事工作的领导汇报考察情况
必须有 2/3 以上的成员到会
讨论
决定： 会议表决，以党组（党委）
应到会成员超过半数同意形成决定
任 职 请
任职谈话 任前公示 示、备案
建立干部考察任免文书档案
考察材料、 任免审批表移交干部档案部门归入本人档案

方案制定后应广泛征求意见，一般为两上两下，不得少于一上一下。
意见汇总交党委研究，由党委决定。
在本单位范围内公布方案， 有必要的征求上一级组织（人事