文档介绍：

第 2 页共己的工作实力。
二、模范表率任用中存在的问题
参照“五查五看”的内容，谨慎进展了检查和自我剖析，感到自己在学习看法、政治意识、实力素养、领导作风、自身要求上还有必须的差距和缺乏。
一是参照学习看法查，感到还有学习不刻苦、学用脱节的问题存在。虽然自己深知学习的重要性，但是学习还不够刻苦。没有真正沉下去，认谨慎真地
学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作;没有系统地学习相关学问，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习;在理论联系事实上探究的不深不透，特殊是在运用所学学问指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的味道，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象。
二是参照政治意识查，感到还有不够敏感、全局意识不强的问题存在。自己能够始终保持坚决的政治立场，保持政治上的醒悟，但也存在思想不够敏感的现象。比方，在完成上级布置的任务时缺乏超前意识;在处理问题、办事情时全局意识不够强，考虑单方面工作多，考虑整体工作少，想自己的那一块多，想整体协同少，还没有完全突破自己的小圈圈。

三是参照实力素养查，感到还有理论学问缺乏、创新不够的问题存在。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想方法，既力争完成工作，也不失有一些创新的动作。虽然，在工作中取得了一些成果，但从目前看，创新意识还不够强，就算有那么一点创新，但创新的思路还不够宽敞，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区，留下了许多缺憾。总结起来，主要缘由还在于自己的理论根基打得不牢，文化学问储藏和实践经历还有些缺乏。
四是参照领导作风查，感到还有作风不扎实、工作不深化的问题存在。主要表此时此刻以下三个方面：一方面是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深化基层检查协助少，总感到基层那点事自己都经验过，都比拟清晰，沉不沉下去必要性不大。另一方面是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，
马上布置下去，并要求限时完成，没有依据基层的实际状况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注意对上负责，而忽视对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。再一方面是注意形式较多，考虑实效较少。总想在任职期间把自己的工作干好，搞得轰轰烈烈，绘声绘色，拿出一些有形的东西，得到上级的认可，往往忽视了群众的感受。

第