文档介绍：of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of tural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
仅供参考
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
〔1〕基本点：根据职工现任岗位或职务的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四要素进行纵、横向综合测评，充分表达岗位差异，严格按照对岗不对人的原则确定，实现同岗同酬，易岗易薪。
〔2〕技能点：为了表达管理及生产保障与服务岗位上那些有专业技术技能要求，并具有与所在岗位相对应的专业任职资格及技术等级的技能人员的技能差异而设置。
①管理人员的技能点：以人事部门颁发的职称资格证书为依据，初级职称50个点；其中〔员级职称30个点〕；中级职称100个点；高级职称150个点。
②生产保障与服务人员的技能点：鉴于此类操作和服务岗位的“劳动四要素”差异较大，只对具有技能及技术等级要求的岗位设置技能点。技能等级薪点对应管理岗位上的职称薪点，其依据是劳动部门颁发的技术等级证书。技术等级证书的专业必须与其现所从事的岗位相适应时才能增加技能薪点。对生产保障与服务岗位上的职工无本专业技术等级证书但有专业技术职称证书的，按其职称的专业是否对应所在岗位确定。
③职业资格证书按初、中、高、技师、高级技师分类的以岗点基本点为基数，初级工的技能薪点对应岗位的基本点，即初级工的技能点为20；中级工的技能点为30；高级工的技能点为50；技师的技能点为100；高级技师的技能点为150；
〔三〕班长兼职薪点：
对符合我厂建班条件标准的，经部门申请办理了建班手续的班组，其班长增加100个薪点，此薪点是对生产保障与服务岗位上的班长在完成本职工作以外从事班组管理职能的报酬。
五、工资的日常管理及考核：
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protecti