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个人自我评价
个人自我评价
在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合训工作开展及实施有针对性培训的工作汇报。
四、完善5S实质，提升自身素养和效劳素质
1、编制《5S手册》及《礼仪手册》，将5S执行情景将与个人绩效考核直接挂钩。
2、组织各部门主任级以上人员召开了5S适用性讨论会，并根据各部门会后意见对手册资料进行了相应的修改。
3、经公司领导审批后，于10月底正式印发《5S手册》及《礼仪手册》。同时，要求公司各部门自发文之日起执行，并进行相应的培训。
五、部门其它日常工作：
1、收集、整理公司各部门20__年9月质量记录;与机电维护中心空调值班室对接、收取8、9月份空调专业质量记录，并复印、归档。
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2、配合创立平安礼貌小区工作的开展，协助客户效劳中心完成各项资料的整理。
3、第六十二期至六十五期周信息的汇编、制作。
个人自我评价3
本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：
一、人事管理
。截止20__年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
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，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在实施中。
，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。截止20__年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比20__年4月的开业的项17咳嗽毙枨螅人员数额尚大，研究需进行适当的调整17
二、人员筹备与招聘
，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，研究到酒店用人起点较高些，所以录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。
，其中：
营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。
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保安部：面试了15人，初选满意的1人。
，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的资料进行乐专业性的调整。
，较难满足温泉营业时的人力需求，所以人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上能够满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。
四、其他
、营运管理印刷品的采购方案。
、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有：
，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。
，地点尚未最终确认，在20__年元月确定。
下月工作要点：
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(员工手册及相关制度)。
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个人自我评价4
这次，能被评为公司20xx年度优秀员工荣誉称号，我感到十分快乐与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
参加公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到这天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在那里我个性感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我时机和自我发挥的空间!与易站一齐走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工