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管理心理学主要代表人物及其理论
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管理心理学主要代表人物及其理论
早期管理理论：P20

2、传统管理（经验管理）理论：P21
巴贝奇艾末生
3科学管理理论：P21
素罗法约尔
韦伯：传统组织理论：P311
吉利克厄盛克
4、人际关系理论：P23
梅奥：霍桑实验 P35；社会人P35
罗特利斯伯格：
5、人性管理理论：P37
麦格雷戈：阿吉里斯：成熟——不成熟
6、群体行为理论：P25
勒温：群体动力P25，非正式组织P25 组织变革三阶段P400
力场分析方法P397 参与改变理论P118
布雷德福：敏感性训练P269
7、社会系统学派：P26
巴纳德霍斯曼：社会系统学派P313
8、决策理论分派：P26
西蒙P289
9、经验主义学派：P27
德鲁克科学管理理论P405 戴尔
10、管理科学学派：P27
伯法
11、个性理论：
特质论P48 阿尔波特艾森克卡特尔
社会学****论P49 米勒达乐罗特班图拉
心理分析论P50 弗洛伊德：三我荣格阿德勒
个性理论P51 荣格麦迪
12、归因模式：
两因归因模式：海德P89
三度归因模式：凯利P90
成败归因模式：韦纳P91
13、社会关系（人际关系）测量法：
社会测量法：
行为测量法：霍曼斯 P250
参照测量法：彼德罗夫斯基P251
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相关测量法：沙赫特P253
14、激励理论：
内容型需要层次理论：马斯诺P130 自我实现人P37
双因素理论：赫茨伯格P133
成就需要理论：戴维。麦克利兰P136 全压训练法P137
过程型期望理论：维克托。弗鲁姆P139 学****理论P121
目标理论：诺克P142 目标管理理论：艾特P300 德鲁克P405
强化理论：斯金纳P144
状态型公平理论：亚当斯P147