文档介绍：行政事业单位干部竞聘面试题
行政事业单位干部竞聘面试题
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行政事业单位干部竞聘面试题
1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。（ 1）领导者对待下属应该遵循平
（ 2）同时，提出完成该任务的可行性建议，可
请其他同志完成。
10、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办（ 1）要及时指出。当发现自己的下属处理
问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。（ 2）要耐心帮助。帮助下属具
体分析处理问题不当的原因，总结汲取教训，并找出解决问题的办法。（ 3）要给予体谅。主动为处理问
题不当的下属承担责任，推功揽过。

完
行政事业单位干部竞聘面试题
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11、中层领导干部手中都掌握一定的权力，你若走上科级领导岗位，对正确运用这一权力有何考虑
（ 1）权力是人民给的，只能为人民掌权用权，而不能搞以权谋私；（ 2）作为一名科级干部，要坚持执
行中央、省、有关的方针政策，切实履行职责，圆满完成工作任务；（ 3）要提高素质，廉洁自律，自
觉接受群众监督。
12、科长是办公室的一个重要层次，你如果竞争上科长这个职务将怎样做好工作（ 1）熟悉情况，明
确职责，尽快进入角色。（2）发挥每个同志的优势，合理分工、各司其职。（3）以身作则，率先垂范，发
挥带头作用（ 4）严格按规章和程序办事，大胆管理，带好队伍，树好形象（ 5）服从领导，听从安排，
注重与其化科室的沟通配合，创造良好的工作热情（ 6）注重作好思想政治工作，关心同志们的学****工
作和生活，激发工作热情。
13、一名科员因认识不一，对科里的安排不执行，作为科长你应该怎么办（ 1）对其进行批评教育，
有不同意见可以保留，但必须执行科里的安排。（ 2）认真听取这名科员的意见，分析利害，做好思想工
作，实现认识上的统一。（ 3）健全民主决策程序，鼓励每个人在科室会上大胆发表意见，充分讨论后形
成意见，形成后就要认真执行。
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14、领导前一天交代你将文件交给

A,第二天却直接责怪你应该交给

B，为什么交给了

A,遇到这种情况
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你该怎么办
1）当时冷静对待这种现象，不能直接顶撞，让领导下不了台，这样会加剧上下级的矛盾，更不利
于今后与领导搞好关系；（2）马上按领导的意图办理，及时补救，将不良影响降到最小；（3）事后客观分析问题的原因，如果是自己当时听错了，及时向领导承认错误，并吸取教训，保证今后不再发生类似问题；
4） .如果是领导下错了命令，并且文件很重要，及时向领导沟通，当面委婉地指出领导的错误，给领导
自己纠正错误的机会；要是文件不很重要，权当领导的失误算了，不必放在心上；（5）以后在领导安排工
作时，多动脑筋，分析领导交