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XX镇劳务派遣人员管理办法
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XX镇劳务派遣人员管理办法
总 则
为切实加强镇机关劳务派遣人员管理，进一步规范用工行为，结合我镇实际，制定本办法。
本办法所称劳务派遣人员是指镇机关各科室因工作需要而聘用在辅助性、事务性、临时性岗位，由劳务公司派驻我镇的工作人员。
聘用办法
各科室出现岗位空缺需要用人的，由科室提出申请，经主管领导同意并报镇党委批准后，方可进行招聘程序。劳务派遣人员的聘用工作统一由镇组织部负责。
所有劳务派遣人员须经统一考试，通过后方可聘用，考试内容、形式由镇组织部负责。
聘用劳务派遣人员的基本要求：
（一）原则上应具有北京市户口，大专以上学历；
（二）年满18周岁，男性一般不超过45周岁，女性不超过40周岁；
（三）遵纪守法，身体健康,品行端正，具备良好的职业道德；
（四）各科室可根据工作和岗位要求，对参加考试人员技术能力
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等方面提出其他要求。
岗前培训
劳务派遣人员上岗前，应进行系统的岗前培训，包括两部分：
（一）由镇组织部负责统一组织培训，内容主要包括机关纪律、职业道德、工作标准、效能建设、文明礼仪等相关要求的培训工作。
（二）由所在科室负责相应岗位的业务培训。试用期内，劳务派遣人员工作应有专人帮带和培训。要明确工作权限和责任，原则上劳务派遣人员主要协助在编人员工作。
工作纪律
遵守机关纪律。劳务派遣人员必须严格遵守机关各项规章制度，服从机关统一管理。注重仪表礼仪,精神振作、着装整洁、举止得体、谈吐文明，展现良好精神风貌，自觉维护机关形象。
（一）遵守考勤制度。按照规定时间上下班，严格履行请销假制度。
（二）严格工作要求。服从领导，忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
（三）维护工作秩序。上班时间应当保持肃静，不得大声喧哗、聊天、办私事，不得从事与工作无关的活动。应珍惜爱护公共财物，保持工作环境清洁、整齐。
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考核办法
试用期考核。劳务派遣人员试用期为三个月，用工科室应在试用期内对派遣人员加强跟踪考核，并及时向镇组织部反馈其工作表现情况。对不能胜任和履行岗位职责的，不予签订劳务合同。试用期满后，经考核合格的签订正式劳务合同。
日常考核。由组织部门、主管领导及工作部门负责，每半年对劳务派遣人员进行一次考核，主要结合劳务派遣人员在工作作风、工作完成情况、遵守工作纪律、工作协同配合等四