文档介绍：走马教师管理方法
走马中心学校教师管理方法
 
(征求意见稿)
第一章          总那么
第一条 为加强我镇中小学教师队伍管理，建设一支师德过硬、业务精良的教师队伍，促进我镇教育的改革与开展，根据?中华人民共体力劳动强度的劳动；结扎输精管、输卵管的，休假20天；终止妊娠的，根据不同情况休假14至40天；女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明给予一定时间的产假。
第十七条 丧葬假：职工的配偶、父母、子女、岳父母〔公婆〕死亡，可以请丧葬假，假期不得超过3天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第十八条 请、销假程序
职工因病、因事、因结婚、因生育等原因需要离开工作岗位的，必须办理请、销假手续。
1．一般干部请假3天以内的，由本单位负责人审批；3天以上的，由本单位负责人审核，报中心学校分管领导审批
2．请假需提出书面申请，填写请、销假报告单，经本单位负责人或分管领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，应及时报告情况，可委托他人代为请假或办理补假手续。
3．请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班后，应立即销假。
4．凡不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，请假期限已满无故超假，或续假未获批准而逾期不归的，或不及时销假者，一律按旷工处理。
第十九条 假期待遇
1．病假在2个月以内的发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发本人工资的70%；工作年限满10年或10年以上的发本人工资的80%。
2．病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经市机关事业单位医务鉴定委员会鉴定。经鉴定确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作而本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。
3．因公〔工〕受伤，在医疗期间的待遇，原工资应予以照发。
4．事假当年累计在8个工作日以内的,工资照发；事假累计在8个工作日以上，可根据实际情况，由学校上报区教育局，经局班子讨论决定可适当增加时间，30个工作日以下〔含30个工作日〕的，扣发其日根本工资〔日根本工资=月根本工资÷〕×事假累计超出天数；事假累计超过30个工作日的，从第31天起，停发其根本工资，到起上班时，停止扣发工资。
5．女职工产假，男职工护理假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；在批准的婚假、丧葬假期间，职工的工资照发，途中的车、船费等，全部由职工自理。
    第五章 考核与奖惩
第二十条 年度考核内容包括德、能、勤、绩等。年度考核的结果为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。
年度考核结果作为教师受聘任职、晋升工资、评定职称、实施奖惩的依据。一年考核为根本合格和不合格的，不得晋升工资；连续两年考核为不合格的，作辞退处理。
第二十一条 学校可依照年度考核的方法，每学期对教师的师德表现、教育