文档介绍：通讯员管理方法
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通讯员管理暂行方法
第一章总那么
为了进一步标准公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行
通讯员管理方法
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通讯员管理暂行方法
第一章总那么
为了进一步标准公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、平安生产、工程建设、企业管理、科技进步、改革开展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广阔通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本方法。
第二章通讯员任职条件要求
第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。
第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反响读者、作者的意见和建议。
第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学
创作或新闻写作能力。
第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。
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第三章通讯员聘任方法
第五条通讯员自愿报名，所属单位〔部门〕推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。公司党委工作部决定聘任并发放聘书。
第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。
第七条在聘期内未能履行通讯员职责的那么视为自动解聘。
第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。
第四章通讯员主要职责
第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际〞的根本原那么，在创新中开展，在稳固中提高，为企业实现又好又快开展提供有力的思想保证和智力支持。
第十条各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指
导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗。通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部门要严把稿件内容、音像画面的文字关、质量关。
第十一条不断提高理论素养和业务水平，开展新闻采写工作要围绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保障稳定。保持与集团公司、公司的宣传口径一致。
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第十二条通讯员应及时反映所在单位的思想和工作动态及热点新闻，认真完本钱单位宣传部门布置的各项任务，做到重大新闻不漏报；积极为党委工作部提供新闻线索，提出合理化建议；通讯员采写的新闻稿件必须做到真实、准确。
第十三条通讯员不得私自接受媒体的采访。如未按要求擅自接受采访，给企业造成不良影响，将追究相关人员的责任。
第十四条通讯员必须严格遵守国家法律法规、企业各项规章制度，文责自负。
第五章通讯员业务考核内容
第十五条本方法考核