文档介绍：: .
{}员工手册玩具厂员工手
的喜愛，現擁有自主開發的產品已達 1000 多款。
工廠堅持“品質第一，精益求精，持續改善，超越客戶期望”的品質方針，秉承“保證質
量，準時交貨，優質服務!”的管理理念。
工廠現有生產設備：注塑機 100 多台，五金衝壓機 60 多台，超聲波塑膠焊接機、移印機、吸塑機等 160 多台，生產線 30 條。現有模具開發設備：加工中心 8 台，火花機 9 台，銑床、壓
模機、磨床等 80 多台。
，員工生活娛樂設施配備
齊全，包括員工宿舍、飯堂、圖書室、KTV 室、藍球場、羽毛球場、足球場、乒乓球室、桌球室
等，並成立了業餘足球隊、藍球隊、樂隊。
工廠將繼續完善各項管理制度，保持年輕而充滿活力，努力實現“客戶的期望，我們的承
諾”的核心價值觀，讓“全世界的兒童快樂成長”!
工廠組織架構
第二章聘用政策與入職指引
聘用政策
招聘原則
公開、平等、競爭，杜絕任何以權謀私和任人唯親的現象。
考用一致原則，面試合格方可試用。
主任級(含)以上人員之任何親屬不可被聘用到所屬部門任職，如因工作特別需要聘用，必
須經行政部經理批准方可辦理手續。
工廠實行統一管理與分級管理相結合的層次管理體制。行政部負責統一管理招聘，工廠所
屬部門招聘員工前必須根據部門實際需要和工種技術要求，擬定計劃，填報<人力資源需求申
請單>，經部門主任、部門經理、行政經理、董事總經理審批後，交由行政部統一招聘。
年齡條件
應聘人員年齡應滿 16 周歲。行政部在招聘時應當採取一切有效方法鑒別入職人員的真實年
齡，確保員工入職時至少達到 16 周歲，禁止招收童工。對已滿十六周歲、不滿十八周歲的員
工，不能安排其從事有毒有害工種，並且每年定期安排其到有資格的醫院進行體檢。
鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入工廠的事件，儘早發現因任何原因進入工廠的童
工。
招聘方式
人員招聘分內部招聘和外部招聘兩種。
內部招聘：工廠出現職位空缺時，由人力資源部發佈內部招聘信息，員工通過正常招聘流
程兗聘合格後方可調動，不準各部門私下調動﹑晉升﹑內定人選或有主觀人為因
素存在。
外部招聘：工廠出現職位空缺時，可通過媒體廣告、報紙、人才市場、職業介紹、互聯網和大專院校等渠道從外部招聘。
職位空缺時，應先考慮內部人員，在內部沒有合適人選時，才考慮外部招聘。
外部招聘的崗位主要是工程技術人員和職能管理人員。
聘用計劃
人員招聘申請
(1)各用人部門依年度編制需增補人員時，應先填寫<人力資源需求申請單>，直接員工離職補充由部
門主任提出申請，部門經理審核，人力資源部主任批准；員工新增或批量招工、基層管理人員、
組長級、技工級以上人員的招聘，由部門主任提出申請，本部門經理審核，行政部經理批准；主
任級(含)以上人員的招聘，由部門經理提出申請，行政經理審核，由董事總經理批准。如果定編
外招聘職位，該部門還需附上該職位的《崗位說明書》及<人力資源需求申請單>經行政經理審核
及董事總經理批准後方可招聘。
(2)對於直接員工的招聘，用人部門須提前 7 天知會人力資源部；對於一般職員級和技術員級的人員
招聘，用人部門應該提前 20 天知會人力資源部；對於主任級(含)以上人員的招聘，用人部門應
至少提前 30 天知會人力資源部；對於緊急需要的人員(如替換辭職、辭退人員)，用人部門需及
時知會人力資源部。
人員聘用
(1)人力資源部對應聘人員進行基本資格審查和專業知識、技能、語言表達、溝通應變能力等方面進
行考評，符合條件者填寫<入職面試評審表>連同應聘者的***簡歷轉送用人部門負責人。
(2)用人部門需將面試的結果填入<入