文档介绍：中小学在职教师从事违规补课有偿
家教行为处理办法
第一条为进一步加强中小学师德师风建设，持续推进中小学校违规补课、在职教师有偿家教专项整治行动，规范中小学教师从教行为，保障学生合法权益，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题。根据不同场地）分批次给学生违规补课、有偿家教辅导的。
（五）利用职务之便，违背家长和学生意愿，诱导、暗示、动员或强制学生参加违规补课、有偿家教的。
（六）在校外培训机构中兼职从事学科类教学、文化补****特长培训；或委托他人、社会机构举办各类补****辅导班。
（七）参与组织或聘用异地教师（含未就业大学生）举办各类有偿辅导班、特长班。
（A）参加由其他教师、家长、家长委员会等组织的违规补课、有偿家教。
（九）为学生提供家庭寄宿式辅导、补****活动并从中获利的。
（十）其他应认定为违规补课、有偿家教的违规违纪行为。
（十一）中小学课后托管服务不属于违规补课、有偿家教的违规违纪行为。
第七条对在职教师违规补课、有偿家教行为的处罚。
（一）违规补课、有偿家教被市、县（市、区）教育行政主管部门及学校（单位）查实的，责令其停止违规行为，清退违规所得，并视情节轻重予以以下处理。
人数较少，影响较小，经查实，当事教师能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的，对当事教师给予通报批评，当年度考核确定为不合格，按照管理权限调离或建议调离原工作单位，当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等，处理结果报市教育局。
情节较严重，影响较大，经查实，对当事教师给予警告处分，当年度考核确定为不合格，按照管理权限调离或建议调离原工作单位，责令其停止违规行为，清退违规所得，扣除12个月奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等，处理结果报市教育局。
规模较大，情节特别严重，影响恶劣的，对当事教师给予记过处分，当年度考核确定为不合格，按照管理权限调离或建议调离原工作单位，责令其停止违规行为，清退违规所得，扣发12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），降低专业技术职务等级，处理结果报市教育局；处分期内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。
当年累计查实两次及以上，情节特别严重，影响特别恶劣的，对当事教师予以撤销专业技术职务处分，当年度考核确定为不合格，按照管理权限调离或建议调离原工作单位，在指定范围内寻聘，直至开除或解聘。责令其停止违规行为，清退违规所得，扣发
12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），处理结果报市教育局；处分期内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。
（二）下列人员除按前项规定处理外，还应给予以下处理：
学校（单位）中层及以上干部从事违规补课、有偿家教的，根据管理权限，由教育行政主管部门或学校（单位）予以免职。
享受政府特殊津贴者、特级教师、拔尖人才、名师名校长、学科带头人、教坛新秀等荣誉获得者存在违规补课、有偿家教所列行为的，按程序取消或建议有关部门取消其荣誉称号，并取消相关待遇。
见****期、试用期未满的新教师从事违规补课、有偿家教的，解除聘用合同。
党员教师从