文档介绍：安徽大学
硕士学位论文
我国高新技术产业人力资源开发战略研究
姓名:陈春香
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杜鹏程
20071001
摘要在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康:展的关键之所在。高新技术产业的发展对人力资源开发提出了迫切要求,如对高新技术产业中的科技人力资源进行科学有效的开发这一课题既是理论的;要,也是发展高新技术产业的现实要求。本论文研究从基本理论分析入手,在理论研究中就高新技术产业人力资源基本内涵、特点以及人力资源开发的内容等作扼要阐述;在此基础上对我国新技术产业的人力资源的现状进行剖析,指出我国人力资源开发所取得的进和存在的一些突出问题;阐述了国外一些国家基于“以人为本”的人力资源发与管理的先进经验及可取之道;并通过对我国高新技术产业人力资源开发存在问题的原因的分析,进而提出了我国高新技术产业发展的人力资源开发策,以推动我国高新技术产业的持续健康发展。文章除绪论和结束语外,共:为四个方面:第一部分对高新技术人力资源开发进行了概述。简单阐述了高新技术产人力资源的内涵、特征以及高新技术产业人力资源开发的内容。第二部分主要是对目前我国高新技术产业人力资源开发现状进行了分析。然当前高新技术产业人力资源开发取得了一些进步,但仍然存在不少需解决问题,并针对出现的这些问题进行了原因分析。第三部分列举了国外著名高新技术企业在人力资源开发方面的经验,希望过对他们的~些成功经验分析,对我们国家高新技术产业人力资源开发工作;所肩发。第四部分针对我国高新技术产业人力资源的特点及其目前在我国的开发状、存在一些问题的原因,并借鉴国外著名的高新技术产业的人力资源开发;验等基础之上,提出了一些可以加强我国高新技术产业人力资源开发工作的略及对策探讨。关键词:高新技术产业人力资源开发开发战略对策探讨
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第一章绪论论文选题背景最终决定其能否持续健康发展的关键因素是高新技术产业自身的人力资源开发力资源的潜力转化为现实发展的优势,需要采取有效的措施,创造有利于人才辈出、人尽其才的环境,特别是要注重人力资源开发,加快人力资源能力的培育。当今世界,科学技术突飞猛进,人类已步入知识经济时代。知识经济时代,高新技术的发展正在深刻的改变着人类的生产方式和生活方式,成为社会发展的强大动力,以当代最新的科学技术武装起来的高新技术产业,作为现代科技创新和人力资源要素的结合体,对于提高社会生产力,增强综合围力,改善人民生活,以及保障国家安全,都发挥着极为重要的作用,己成为世界各国极尽全力追逐的“产业制高点”,大力发展高新技术产业也成为世界各国提升本国综合围力、参与国际竞争的重要手段。发展高新技术产业,大量物质资源投入是必不可少的,但最根本的还是人力资源,特别是在全球化大背景下,高新技术产业的可持续发展更是需要不同年龄、不同文化和不同国籍的知识工作者开展合作,尤其是技术人才和经营管理人才。从知识经济的本质和特征也可以看出,人力资源素质的提高是发展知识经济不可缺少的最基本的要素,甚至有人把人才称为知识经济的灵魂,因为知识的生产、传播和使用都离不开人才。正如联想集团董事长柳传志所主张的“办公司就是办入”,所以,在新的以知识为基础的财富创造系统中,社会经济发展所依赖的战略资源重点已由自然资源转向人力资源。同样,高新技术企业的竞争也是人才的激烈竞争,要发展高新技术产业,归根到底在于人才,在未来的高新技术产业中与管理。人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。新机遇、新挑战,新科技、新发展,