文档介绍：2022仲裁庭第三季度总结材料
一、案件受理情况
___年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件___件，涉及人数___人，调解成功案件___件，涉及人数___人，调解成功率以件和人为单位分别为___%、___%。分局信访大厅处理案2022仲裁庭第三季度总结材料
一、案件受理情况
___年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件___件，涉及人数___人，调解成功案件___件，涉及人数___人，调解成功率以件和人为单位分别为___%、___%。分局信访大厅处理案件___件，涉及人数___人，调解成功案件___件，涉及人数___人，调解成功率以件以人为单位分别为：___%、___%。
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案件数
5
9
1
1
人数
10
9
4
3
___年第三季度案件数及人数表
与上一季度相比，___年第二季度立案处理仲裁案件___件（转结___件、受理___件/___人），审结案件___件，案件件数下降___%，审结案件数上升___%；
与去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件___件（转结___件、受理___件/___人），审结案件___件，案件件数上升___%、审结案件数上升___%。
二、案件高发原因分析及存在的困难
1、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响，市场需求下行压力加大，企业订单不足，部分大中型企业管理粗放，创新能力不强，难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求，长期拖欠员工工资。
2、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中，一般都是口头，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式（计件、计时）容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和___意识增强，劳动___成本低，但法律知识薄弱、缺乏法律常识，大多劳动者不愿意聘请律师致使___艰难。
3、办案力量不足。___仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂（以劳动报酬、经济补偿金为主，也有涉及中英文翻译对照）、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大。
三、解决办法
1、加大有关法规和政策的宣传力度。通过举办hr素质提升培训班、___人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动合同法及相关法规和政策，解答用人单位从源头上增强用人单位hr的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益。
2、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信访、仲裁、监察工作，对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工。___分局根据劳动者投诉的情况填写来访案件交办单，转交村一级劳动服务站先行处理，争取在劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案。
3、进一步提高办案效能。
2022价格检查个人工作总结
价格检查三科
___年在忙碌的学****工作中转眼即逝。这一年是学****积累的一年，也是熟悉融入的一年。在领导的关心和同事们的帮助下，我终于适应了自己的岗位，真正加入了价格监督检查的队伍，致力于各项价检工作。现将一年来的学****工作总结如下：
1、加强政治理论学****不断提高自身素养。
积极参加局___的各项政治理论学****领会___大会议精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗