文档介绍：劳动保障协管员面试题
【篇一：劳动保障协管员复习题】
劳动保障协管员复习题
1、有工作要求，但受（d）因素影响尚未实现就业是失业人员的特点之一。
a、社会b、身体c、主观d、客观
2、逐步完善（d）制度，妥某，两人走开服务站。
1、本案例中，小王进行政策咨询采取的方法是（ d）
（a）书面解答
（b）书信解答
（c）网络咨询
（d）口头解答
2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序，正确的评论是
c）
a）正确，因为孙某提出了申请
b）不正确，因为小王没有权利为其申请
c）不正确，因为孙某没有经过零就业家庭的认定
d）不正确，因为孙某不切合“4050”人员的条件
3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，能够享受社会保险补贴的期限最长不超过（c）
a）五年
b）四年
c）三年
d）两年
4、本案例中，对于孙某5000元集资款的问题，小王正确的做法应当是（d）
a）见告不属于其业务范围内的问题，结束咨询
b）许诺进一步认识政策后解答
c）表示抱歉，结束咨询
d）指导孙某经过其他途径进行咨询
5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评论是（a）
a）不正确，应尽可能当面赐予一次性回复
b）正确，小王的做法切合劳动保障协理员职业守则的要求
c）不正确，只能当面一次性解答，不能以任何原因推辞
d）正确，小王应首先考虑自己的工作便利
试题2、
近期，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检
查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我介绍了工作此后，我的生活扎实多了。”
王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工公司失业，丈夫长年生病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李认识这一情况后，着手对其展开了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按有关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，
协理员小李介绍她到红星社区从事保洁工作。为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，认识她的工作情况。1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是（b）
（a）跃进社区
（b）樱花社区
（c）红星社区
（d）红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是（ c）
a）跃进社区居委会
b）红旗街道劳动保障服务所
c）崇海区劳动保障部门
d）江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行追踪回访过程中，不正确的做法是（ c）
a）对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
b）对王姐本人和她的单位反应的情况做出对照
c）以王姐反应的情况为主，不需回访她的单位
d）王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录试题3、
小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直追踪了辖区内一家规模较大的公司用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家公司的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下
公司在社区展开招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技术培训的求职者的信息资料以及有关法律法例的书，等待毛某的到来。
不一会，毛某到达了社区。经过简洁寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。只管小王比较认识毛某所在的这家公司，但仍是查检了公司的用工登记表和公司拟定的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对公司的基本情况进行了描绘，并就此次招聘活动的用人需要数量、有关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了交流。小王根据毛某的描绘，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的有关小区失业人员数量状况、求职者职业技术状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王认真阅读了招聘简章，并对简章提出了改正建议。如简章中的
“薪资待遇面议”的表述，小王提出应明确详细的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》
规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行改正。小王对改正后的招聘简章内容进行查对确认无误后，在社区发布了，公司用工信息。三天后，在小王的辅助下，公司在社区举办了招聘会，公司招到