文档介绍：新员工基本情况表
姓名电  话
岗位学  历
相关工作经历(年) 本岗位入职时间
岗位培训负责人:
一线经理电话
岗位导师电话
后勤支持电话
入职前的综合素质整体评价:
部门主管(签字):
新员工入职培训考评表(第一周)
一周海选测试培训本周内容完成情况
1、企业概况,企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,新员工工作岗位职责及必须具备的能力,第一周工作学****内容及考核办法介绍;对以上内容进行考核
2、T6的产品定位及客户群特征、电话营销流程及话术及考核
3、研讨及总结
4、安排电话营销工作、旁听考核及点评指导
5、看励志电影或部门交流
6、销售案例讨论
是否留用是( ) 否( )
一线主管(签字)
新员工入职培训考评表(第二周)
岗位培训(理念灌输、电话营销) 本周内容完成情况
1、公司情况的详细介绍并对掌握情况进行考核
2、学****掌握如何介绍公司、介绍T6产品、介绍公司的服务
3、电话营销方法讲解
4、电话营销工作场景演练及点评
5、电话营销内容考核
6、目标客户资料寻找和准备
本周总体评价
一线主管(签字)
新员工入职培训考评表(第三周)
岗位培训(工序化销售6-3-1) 本周内容完成情况
1、电话营销实战训练
2、工序化6-3-1讲解
3、工序化6-3-1场景演练及点评
4、工序化6-3-1内容考核
5、初访环节过程模拟演练及点评
本周总体评价
一线主管(签字)
新员工入职培训考评表(第四周)
岗位培训(产品学****本周内容完成情况
1、产品安装学****演练
2、帐表培训及演练
3、销售管控业务产品(销售+库存+应收)培训及演练
4、建账+帐表+销售管控一体化软件操作流程演示
5、笔试及上机考核
本周总体评价
一线主管(签字)
新员工入职培训考评表(第五周)
岗位培训(产品学****本周内容完成情况
1、应用沟通--销售业务管控关键三个问题学****br/> 2、沟通销售业务管控问题场景模拟演练
3、场景演练点评
4、笔试考核四步法(现象、根源、对策、案例)
5、三次客户上门实践
本周总体评价
入职培训总体评价
薪资标准
一线主管(签字)
评价建议
评价建议
评价建议
评价建议
评价建议
新员工基本情况表
姓名电  话
岗位学  历
相关工作经历(年) 本岗位入职时间
岗位培训负责人:
一线经理电话
岗位导师电话
后勤支持电话
入职前的综合素质整体评价:
部门主管(签字):
新员工入职培训