文档介绍：干部监督工作简报
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干部监督工作简报
2011年第1期
（总第1期）
中共北京市通州区委组织部 2011年1月4日
目 录
【创工作中的难点。让领导班子内部监督切实发挥作用，是我们干部监督工作中的难点。《内部监督办法》细化了每名领导班子成员在内部监督工作中的职责，明确了激励机制，加大了违规失责的追究力度，初步突破了领导班子内部监督工作中
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“不想、不敢、不能”的难点。
（五）更加注重强化干部监督工作的保障机制。《联席会议制度》、《联络员制度》分别对整合区内干部监督资源、充实基层干部监督工作力量进行了规定，实现了干部监督工作保障机制从横向到纵向的加强，为提高干部监督工作的整体效能奠定了基础。
（区委组织部）
·基层连线·
区人民检察院大力推进竞争性选拔干部工作
提高选人用人公信度
近年来，区人民检察院严格遵循德才兼备、竞争择优、群众公认的原则，不断加强和改进中层干部竞争性选拔工作，选人用人公信度得到不断提高。中层干部队伍的年龄结构和文化知识结构不断优化，选拔了全国侦查监督十佳检察官李峥等一大批群众公认的优秀干部担任领导职务。特别是2009年通过竞争上岗选拔了12名中层干部，平均年龄37岁，全部为本科以上学历，其中硕士研究生学历4人，初步形成了较为合理梯次结构，队伍的生机与活力得到进一步激发。主要做法是：
一、严格竞争选任程序，确保公开、公平、公正
（一）设置“宣传程序”，扩大公开性。加大选拔任用干部政策、法规的宣传力度，建立竞争选任工作信息公开制度，及时公开竞争职位、条件、步骤和结果，扩大干警知情权，为干警有效参与干部选任工作畅通信息渠道。
（二）完善“荐才程序”，增强公平性。正确引导符合条件的干警特别是年轻干警积极自荐参加竞争，充分保障干警的参与权，扩大参与范围，做到在多数人中选人。如2009年竞争上岗中，:1，有多个职位比率达到了5:1；全院120名干警参加了民主测评投票，参与率达到90%；在参加中层副职职位竞争的20名报名中，有12人是
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“80后”的大学生，占报名者总人数的60%。
（三）细化“考评程序”，提高公正性。一是严把命题关。紧紧围绕选拔岗位的基本任职需要，基本素质标准等要求，科学设计考题，严密考试程序。如改变以往竞职中不同职位和相同职位不同竞争者在答辩环节均使用不同题目，选择可比性相对较差的情况，重新设计了答辩用题规则，采取不同职位不同答辩题目与同一职位相同答辩题目相结合的方式，增强了选择的可比性和选择结果的客观合理性；二是严把评判关。保证评委的代表性，按比例由各处室民主推荐产生的评委候选人。保证评分的公正性，演讲答辩前，通过当场抽签从评委候选人中产生正式评委，避免人为干扰。保证试题的秘密性，答辩试题由专人保管，当场拆封，竞争与会场隔离，依次入场演讲答辩，确保考试的公平。三是严把考察关。抽调精干力量组成考察组，统一进行培训，调高认识，明确标准，严格纪律；精心设计考察方案，以思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律为主要考察内容，并扩大普通干警参与考核的范围。严密实施考察方案，综合分析考察结果，为选拔任用干部提供全面准确参考。
二、严格接受监督，提高选人用人公信度
（一）自觉接受群众监督。通过张贴公示栏、设置意见箱等方式，将整个干部选任工作置于群众监督之下，方便群众反映意见。定期开展干部选拔任用工作群众满意度调查，充分了解群众的意愿和评价，不断改进工作。
（二）加强纪检监督。强化纪检监察部门的全程监督，坚持干部考察前，由纪检监察部门先进行党纪、政纪审查，把好入口第一关；加强政工部门与纪检监察部门间的信息沟通、情况交流，及时反馈意见和建议。
（三）强化自我监督。实行竞争选任全程监督记实制度，建立记实档案，使选人用人各个环节均有据可查，经得起实践和历史的检验。
·监督问答·
组织部门干部监督工作的内涵是什么？有什么特点？干部监督工作是整个干部工作的重要环节，从监督的主体上看，我国对干部的监督包括党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、民主党派监督、司法监督等，这其中，党内监督处于主导地位。党内监督的实质，就是党从人民的利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和自我完善。组织部门干部监督是党内监督的重要组成部分，其实质是组织部门按照党的要求，在干
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部工作方面进行自我约束和自我完善。同其它主体的干部监督相比，组织部门干部监督是一种管理范畴的监督，更具有前沿性和预防性。
·经验交流·
云南省怒江州围绕提