文档介绍：国内图书分类号:F224国际图书分类号:338学校代码:10079密级:公开供电企业人力资源配置效率综合评价研究硕士研究生:导师:企业导N-申请学位:专业领域:培养方式:所在学院:答辩日期:授予学位单位:赵艳军周建高工工程硕士工业工程在职经济与管理学院2013年6月华北电力大学ClassifiedIndex::prehensiveEvaluationofHumanResourcesAllocationEfficiencyofElectricPowerEnterpriseCandidate:Supervisor:School:DateofDefenee:,2013Degree—Conferring-Institution:NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《供电企业人力资源配置效率综合评价研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:怒桓罕日期:.驯;年6月土/日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《供电企业人力资源配置效率综合评价研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“4”):保密口,:赵聿色翠日期:沙f;年17,9)--oB翩躲&∽/眺渺易月卅日华北电力大学工程硕士学位论文摘要随着经济全球化进程的加快,市场经济活动中竞争程度的加剧,企业所面临的环境日渐复杂。科学、合理的人力资源配置将有助于企业形成良好的运行机制,有利于发挥人力资源的积极性和创造性。很多供电企业保留着老国有企业的经营模式,企业的人力资源配置整体效率较低。因此,对供电企业人力资源配置效率进行综合评价显得尤为重要,它不但能够反应公司人力资源是否达到优化配置,还能够为公司人力资源配置工作提供指导和借鉴,从而推动公司内部各方面资源的整合能力。本文参考大量文献,根据供电企业人力资源配置特点,从人力资源数量、人力资源结构、人力资源质量、公司效益和人力资源配置成本五个方面构建了一个多层次多指标的综合评价指标体系。通过对不同综合评价方法的比较研究,选取了模糊层次综合评价方法对供电企业人力资源配置效率进行综合评价。运用层次分析法确定体系中指标的权重值,进而运用模糊综合评价法对各指标合成进行综合评判。最后选择内蒙古电力公司进行实证研究j先对内蒙古电力公司的人力资源数量、人力资源结构、人力资源质量、公司效益和人力资源配置成本五个方面进行单因素评价,进而对内蒙古电力公司的人力资源配置效率进行综合评价,验证了指标体系的有效性和全面性以及综合评价方法的实用性。关键词:人力资源;配置效率;综合评价;指标体系;petitionofmarketeconomicactivities,,andisconductivetoplayingtheenthusiasmandcreativityofhumanresources..Sincemanylargepower-supplyenterprisesretaintheoldstate—ownedenterprisesmanagementmodel,,itisparticularlyimportanttoevaluatetheallocationefficiencyofenterprise’,butals