文档介绍：高等教育论文-论高职院校学生干部队伍建设
[摘要] 高职院校学生干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用,但在目前学生干部队伍中还存在不少问题。通过分析其原因,提出严格把好干部选拔关、定期对学生干部进行培训、充分重视对学生干部的培养、形成有力的激励和监督机制、加强学生干部的梯队建设等五项学生干部队伍建设措施。
 
[关键词] 高职院校;学生干部;培训;培养
Abstract:Student cadres team in vocational colleges play an important part in the students’ management. Yet some problems are still existed in the team at present. In view of these problems, the writers put forward five suggestions which are that we must be very strict with selecting student cadres. We need to hold regular meetings of student cadres training. We should pay attention to developing the student cadres team. We need to form a powerful system with stimulant and supervision. And we need to strengthen the building of student cadres team.
 
Key words: vocational college; student cadre; training; cultivation
高职院校学生干部一般都是品学兼优的学生,是学生实施自我教育、自我管理、自我服务的主体力量,是联系学校与学生、教师与学生之间的桥梁和纽带,在学生管理工作中起着举足轻重的作用。所以,要想学生管理工作取到成效,当务之急是加强学生干部队伍建设。但在目前,由于各种原因,学生干部队伍中还存在不少问题,这也就相应给学生管理工作增加了难度。笔者根据实际工作情况,结合学生干部当前存在的问题谈几点加强学生干部队伍建设的想法和建议。
一、当前高职院校学生干部存在的问题
,服务意识淡薄
学生担任学生干部应该是出于两个目的:其一是通过大学舞台锻炼自己,为走入社会做好铺垫;其二是为了更好地服务同学[1]。但还是有相当一部分学生干部任职的初衷不良,就是为了评优和入党,为以后就业谋取便利。所以经常会出现有些干部入党前积极踊跃,入党后明哲保身,甚至对集体的事情不闻不问,在工作中患得患失,为同学服务的意识相当淡薄。
,缺乏全局意识和大局意识
很多学生干部在刚开始上任时,踌躇满志,雄心勃勃,但没过多长时间,积极性就下挫,对待工作消极懈怠。再加上高职院校的培养模式大多向“2+1”型转变,学生干部的任期相应缩短,短期行为更为严重。大一时是对大学生活的适应和工作的了解,大二上学期经过换届后才能独当一面地开展工作,可到