文档介绍：劳动保障工作方案
劳动保障工作方案1
　　夯实基础、开拓创新，，、就业、企退等问题。为确保下一年度各项工作目标顺当完成，现依据本社区实际状况，制定20xx年度工作方案。
　　一、社程
　　1、
　　为便利辖区居民，精准把握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，，，为居民供应指纹认证、，对于行动不便的老人供应上门验证服务，做好信息录入与管理工作。
　　2、
　　，根据“总体规划、分类指导、稳步推动、规范服务”的思路，以“送祝愿、送健康”为主题思想，。活动要突出人性关怀的理念，实行慰问和组织活动两种形式，，社区工作站可以通过托付企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、争论会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，。
　　劳动保障事务所下半年的工作主要抓好以下几方面的工作：
　　（一）主动开展劳动监察工作，，构建和谐劳动关系，开方法律法规培训班，对辖区企业实行送法上门，做好宣扬、询问活动，加强对企业的巡查，以最大努力使劳资纠纷准时得到调处。连续做好企业信息收集和录入工作，把握企业的基本状况，为上级部门的决策打好基础。
　　（二）连续做好就业工作，仔细做好充分就业社区，按时发放各项补贴，按时按质完成区委下达的任务，
　　（三）连续做好辖区企业就业登记工作。
　　（四）连续帮助社保局进行领取养老金资格认证,使退休人员准时领取退休金。
　　20xx年，我科室将进一步完善城管科职权职责，狠抓队伍管理，完善快速反应机制，强化落实各项措施，加大环境综合整治管理力度，全面提升城管工作水平。详细将从以下几方面扎实开展工作：
　　（一）主动开展环境综合整治，提升城市综合管理工作。
　　一是进一步抓好环境卫生综合整治工作，主动开展乱堆乱放、乱张贴等现象的整治，努力打造城市管理精品和亮点。
　　二是进一步完善城市管理服务外包合同履约监管机制，建立严格的奖惩模式，督促各清扫作业公司形成良好的管理规范，使之成为提升城市管理的有力手段，全面提升东门市容环境卫生水平。
　　三是充分发挥数字化城管的作用，明确各部门各协同单位的责任分工，建立严格的管理责任制、实施网格化管理，管理责任详细到人，实现管理到位。对网格内发觉的问题要准时上报，各责任部门要准时处理。各路长要深化路面、旧村巡查与确保各责任区域路段有人巡、问题有人管。要将每日例行巡查与重点巡查相结合，确保问题早发觉早解决。
　　四是主动开展环境卫生评比的双赛活动。我们将在辖区主动开展环境卫生评比的双赛活动，增加社区工作站及物业公司环卫工作水平的责任心。
　　（二）重视各大系统信息反馈，确保各类投诉案件的结案率
　　一如既往仔细对待监督投诉，处理好数字化城管综合业务系统、信访办、XX区党代表联络工作信息系统以及XX区网上家园网站论坛的群众监督，连续实现各类投诉信访案件办结率和满足率100%。
　　(三)进一步强化队伍建设，提高内部管理水平。
　　连续加强干部职工的法律法规和业务学问的学习，并形成完善的培训考核机制；建立健全内部各种规章制度，切实加强城管科内部队伍建设，强化班子建设，优化班子结构，不断增加班子的凝聚力和战斗力。
　　（四）进一步加强宣扬力度，“大城管”理念。
　　针对街道城管科日常管理事务内容，在辖区加大宣扬力度，悬挂横幅标语，开呈现场询问答疑活动，，真正形成“垃圾不落地，东门更漂亮”的大城管理念，增加市民对城市管理的了解，提高市民素养，削减市民乱丢乱弃的不文明行为。通过新增示范点的模式，逐步实现辖区全掩盖，逐步提升辖区居民环境爱护意识。同时，加强对环卫作业单位的工作质量监管工作，从严管理，加大对作业单位的扣分扣款力度，从而提升环卫质量与辖区环境卫生水平。
劳动保障工作方案3
　　劳动保障是关系群众切身利益的民生工程。，切实作好城乡一体化工作，，：
　　一、本年度工作支配
　　一季度