文档介绍：煤矿职工思想动态分析报告
开二队7月份职工思想动态分析
一、我队现在册职工82人，其中党员3人，队干9人，实****技术员4人，值班员1人，材料员2人。
二、落实平安生产
近段时间我队的主要工人任务是6021 的掘进工作，本月我矿
在职工看来，影响企业开展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，%%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素质的员工队伍，这样观点很符合我们公司现在的开展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。通过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满意或根本满意态度可以看出
，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工的肯定，但还有待于进一步改良。
三、青年职工对工资、福利以及工作时间的态度
目前，青年职工最关心的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为复杂：在工资方面，%的职工认为应保持在6000—8000元之间，%认为应保持在5000—6000之间；在工作时间方面，由于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。对于其他方面，诸如劳动保护、平安管理等，85%以上的职工都持满意的态度。
四、职工对自身能力以及在自身岗位发挥程度的看法在岗位上的发挥是一名职工对自身价值的最大表达，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位根本发挥，而20%的职工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥很少。他们认为能力不能充分发挥的原因也很多：%；认为缺少发挥潜能时机的占20%；%；还有一局部那么认为是人际关系复杂、气氛不和谐所造成。这就需要我井区管理人员在日常的管理、工作中与职工多进行交流和协调，开掘每个职工的优点，扬长避短。
五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的安排努力工作，提高能力，争取让自身及企业获得更大的开展是大局部职工的期望，在这一个群体中，%将完善自我、提升素质作为培训的目的，%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔时机，在这一方面，已经有局部青年职工误入盲区，这对于他们的自主学****会无可防止的起到一定的消极作用
。在调查中发现：%，能安排1—2小时学****时间的占45%，而另外的人那么是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学****这对于一个企业的开展起着很大的制约作用，需及时因势利导，调整职工思想，引导职工对技能培训的正确认识和对知识的渴求欲。
此外，从调查反响的信息来看，职工在日常生活中还存
在以下问题：
1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最正确状态投入其中，出现一些压力大、能力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。
2、青年职工群体中普遍存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，从数据中看，这些都占到45%以上，而责任意识差这一点更为突出，占到69%。
3、个别职工业务技能不熟练，但学****意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不积极。
4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐，另外，对于金钱的分配也十分不合理，追求时髦，购置高档消费品在这一群体的支出中占了很大一局部比例。
5、目前，平安生产到了关键时期，但是一些人在思想上对平安工作的认识仍然还很不到位，马虎凑乎思想严重。
第三局部原因分析
造成以上青年职工思想状况的原因主要有以下几个方面：
1、职工对于工作的定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而将井区的建设和开展放在了次要的位臵。
2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽篇三：对目前煤矿企业职工思想状况的调查
对目前煤矿企业职工思想状况的调查当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广阔职工的思想状况也在不断变化。总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，推动了企业的健康开展。然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。
一、存在的主要问题
１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰在职工的思想中，对改革的认识与评价最复杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，这局部职工对企业的开展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不一定以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前的现实利益。他们不关