文档介绍：2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代码8407）
一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分+期末未完结件数
C、期初未完结件数
+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D、期初未完结件数
+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
20、社会保障体系的核心部分是（
）
A、社会救助
B、社会优抚
C、社会保险
D、社会福利
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（
）
A、主题
B、回答种类
C、回答方式
D、说明信或指导语
22、统计台账登记统计资料的顺序是（
）
A、工作流程
B、管理层次
C、原始记录
D、时间
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（
）
A、对比分析法
B、因素分析法
C、平衡分析法
D、动态分析法
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据
（
）
A、时间数列
B、平均发展速度
C、增长量
D、动态曲线图
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25、市场竞争从表象上划分为（
）
A、产品售后服务的竞争
B、产品价格的竞争
C、人才素质的竞争
D、产品包装的竞
E、产品质
量的竞争
26、下列经济损失属于直接损失的有（
）
A、事故造成的停产和减产损失
B、丧葬及抚恤费用
C、事故罚款和赔偿费
D、人身伤亡后支付的医疗费用
E、现场抢救费用
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（
）
A、就业前培训
B、转业培训
C、学徒培训
D、在岗培训
E、转岗培训
28、人工成本一般包括（
）
A、保险福利费用
B、企业支付给职工的工资总额
C、退休的退职人员的费用
D、生产资料费用
E、住房费用
29、企业劳动争议统计原则有（
）
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉
E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
30、企业社会保险统计指标包括（
）
A、企业职工退休养老保险统计
B、集体福利统计
C、企业职工失业保险统计
D、个人福利统计
E、企业职工医疗保险统计
31、原始记录的特点是（
）
A、记录时间的经常性
B、记录工作的群众性
C、记录内容的综合性
D、记录内容的广泛性
E、记录项目的具体性
32、编写统计分析报告，应注意（
）
A、主题明确，重点突出
B、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑
D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
三、论述题（本大题共
2小题，每小题
10分，共20分）
33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
34、企业人力资源管理统计分析有何含义企业人力资源管理统计分析
的基本步骤有哪些
四、计算题（本大题共
2小题，每小题
10分，共20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到
2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）
35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：
指标
总产值（万元）
全部职工
生产工人
基期
200
2000
1600
报告期
1000
8000
5800
问题：
（1）分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生
产率及其指数；
（2）分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。
36、某企业工资等有关资料如下表所示：