文档介绍：才纳人力推荐 社会保障保险金 2008年度（月）缴纳方案
险种 缴费基数 单位 缴纳 个人 缴纳
经费、
加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣
机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣
个人所得税、代扣社会保险金。也可由企业代发。
六、派遣员工社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用
工单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：    
（ 1）、 每月在规定日期前，由用工单位支付次月社会保险所需费用；     
（2）、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；    
（ 3）、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会
保险的转移手续；   
（ 4）、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，由派遣公司给予申报办理；    
（5）、 应用工单位要求代交派遣员工住房公积金；    
（ 6）、 向员工提供各项社会保险的政策咨询及新出台政策等宣传。
七、派遣员工的工伤问题如何处理？
（ 1）、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳
动保护条件；
（2）、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用
工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
（3）、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责申报处理工伤理赔事宜。
八、派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，派遣机构统一管理派遣员工档
案，主要内容有：    
（ 1）、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
    （2）、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
    （3）、 受委托办理外地人员务工的各种证件；
    （4）、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
      （5）、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案
续存或转移。
九、用工单位需要做哪些工作？
（1）、 应按照国家《劳动法》和规定，合法规范用工，承担派遣员工
的各项费用；
（ 2）、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣
员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
（3）、 实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动派
遣员工的工作积极性，制定合理的奖励处罚机制，实施奖励和处
罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
十、劳务派遣单位的法定责任有哪些？
（1）、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争
议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
（ 2）、 劳务派遣单位不得以任何形式收取员工抵押金、保证金及其它费
用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
 （3）、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反
规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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宝鸡市昌达人力资源有限公司是宝鸡市人力资源和社会保障局所属，在宝鸡市工商行政部门
注册，具有独立法人资格的专业人力资源管理服务公司,持有陕西省人力资源服务许可证书。
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“昌达人力”证件
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十三、企业与“昌达人力”合作的好处
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