文档介绍：4种不正确的职业心态
类别:我的文章评论(1) 浏览(29) 2010-06-26 13:01
标签:工作态度职业心态位置
不要抱怨世界上存在的东西,既然世界让它存在,哪怕只是短暂的存在,就有其存在的道理……
 
由于工作原因,经常接到一些热情读者的电话,说得最多的无非是一些职业上的困惑,而更多的则是一直在说自己对现在的工作是多么的烦躁,工作中多么没有乐趣,自己的主管是多么的无能,希望能给他们一些建议。
每当这个时候,我总是耐心地听他们倾诉。等他们倾诉完了,我总是说一句:“很好办,你辞职吧”。此时,电话那端总要沉默一段,然后他们断断续续的说:“辞职了,我还能做什么,我舍不得辞职。”
在现在的职场中,快乐的理由有很多,而烦恼的理由只有一个,那就是没能正确认识自己,没能将自己摆放在正确的位置,即没有摆正自己的工作心态。
 
错误心态之一:公司没有把我放在合适的位置
 
一项对全国1000多名职业人士进行的权威调查显示,%的人表示公司没有把自己放在合适的位置上,从而导致自己没有做出突出业绩。他们表示,如果让他们做自己喜欢的工作,工作效率和效果会有很大程度的提升。于是,调查者又做了一个实验,他们与几个试验公司的领导进行沟通,让他们的员工自己选择自己的岗位,选择自己喜欢的领导,做自己喜欢的工作。结果却令人寒心,那些自称会将工作效率和效果提升的人,并没有很大程度的提高,反而无论是工作态度还是工作成绩都打了很大的折扣。
这个结果不能不引起我们思考,也给那些自以为是的员工敲响了警钟:工作中不出成绩,大部分的情况并不是因为从事了不喜欢或不擅长的岗位,也不是没有一个好的领导,更不是公司整体管理水平不行,而是没有摆正一个正确的工作心态。
其实,作为一名员工,首先也是必须要明白的一点就是:“我们是企业的员工,老板是养活我们的第二父母”,这样说虽然有点夸张,可是却不失为一条金科玉律。想想,如果没有老板给我们提供工作机会,给我们开工资让我们养家糊口,我们能否生存。就从这一点来说,在工作中,我们没有太多挑选岗位的权利,企业只会把我们放在最需要的岗位上,而不是我们喜欢的岗位上。
从企业的角度来说,聘请每一个员工,都有其目的——为企业创造利润。因此,作为老板,他会综合考察员工的个性以及优缺点,甚至经过很长时间的考察,才会把一个员工放在一个固定的位置。作为一个精明的老板,安排员工的岗位首要考虑的就是如何最大效率地提升员工的工作效率,从而为公司创造更多的利润。
作为一名合格的员工,我们要做的就是考虑如何在现有的岗位上发挥自己的最大潜能,从而为公司创造更大的效益,这是一个成熟职业人士唯一的选择。
 
错误心态之二:公司的主管经理很无能
 
如果你不能说服你的主管经理,那就服从他。
在笔者接触的人当中,十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么无能,没有一点工作能力,管理要不就是严厉了,没有一点人情;要不就是太温柔了,没有一点领导的样子。总之,无论怎么看,主管就是不顺眼,怎么也想不通公司怎么会用这样的主管。每当主管经理下派某项工作任务给他,他的第一反应就是抵触,久而久之抵触就成为了一种习惯;每当自己的某项提议或方案被否定,他总不忘在心中把主管经理给骂上一通,却从没有站在全局角度或执行的角度去认真思考自己所做方案的可行性。不可否认,大部分主管经理对于