文档介绍：.
LinTOR噬巨科技股份有限公司LifltorTechnologies[ojtl聊巨科技股份有限公司年度湖薪管理瓣法
一〃钏0
1〃舄充分醴现公司^效及腐大员工技能保It薪黄政策管理的正常31作，特定本瓣法。
2〃本瓣法遒用於全: .
LinTOR噬巨科技股份有限公司LifltorTechnologies[ojtl聊巨科技股份有限公司年度湖薪管理瓣法
一〃钏0
1〃舄充分醴现公司^效及腐大员工技能保It薪黄政策管理的正常31作，特定本瓣法。
2〃本瓣法遒用於全醴正瞰jM工（未^正、晦日寺工典^皆生除外）。
3 〃所有下畿到值I人的湖薪必05®主管考言平或工作考言平，允言午存在值1醴化差n,充分？h?薪酬的激ia功能。
二〃定莪
4 〃年度湖薪的主要依披是公司年度整na®和经管状沉，行全n*x薪资湖整幅度和公司经管相结合的方式，另外参照同行薪酬水平、物僵指数、政策猊定和地K差巽，以一年舄一周期ifi行JM工薪H湖整，落^於每年的三月典九月彰I行。
5 〃公司每年年底ifi行年度彳爰，按照目榇完成情沉幻予年度湖薪；人力资源部依湖薪行湖薪幅度测算，亚按彳爰勤人H和直接人整；若年度经管状沉不佳，年度的湖薪将彳爰延或取消。
6〃年度湖薪日寺冏舄每年的三月份典九月分，具醴薪酬湖整支付日寺冏舄次月五日；湖整彳爰新的薪酬榇卒典jM工表?I相亚考虑物僵及市埸行情。
7〃年度湖薪是指根at“公平、公正、公n”的透明原jw,将湖薪政策於每年3月份向全n*x公怖；湖整的薪直接增加於底薪或是加幻的金以增加*xa«性和凝聚力，同日寺吸引外部僵秀人才。
三〃^施瓣法
8〃考虑到行棠性H典公司薪年度湖薪分舄经理人、彳爰勤H工和直接人H三部分；
8〃1〃经理人JM工是指公司部级主管以上；或全聘K曲或其他卑案经理人；
8〃2〃彳爰勤工是指人事、行政将、刃1^等部F3,内勤®SMX；
8 "3〃直接人J!是指工程人J!、工JSJ!工、人J!。
9 〃公司根at年度awsuMa,碓定公司年度湖薪金恩®（和湖薪幅度。
10〃年度湖薪方案，由人事部依照政府公告物僵指数，典同棠市埸行情建H金恩醴湖整白分比，送^经理箓核通遏。
10〃1〃各部乃在人力源部下畿的薪湖整事：S表，可根SB阡3特性，由主管提幸艮，人事部量整彳爰招K薪1^0别湖整^明<»;
10〃2"<11考言平照JSli彳爰，#1行年度薪H湖整。典畲人理、人事主管、^部经理主管；
四〃操作备田同」
11〃符合以下倏件者，可以参典值I别薪湖整：，，工作表?I僵良，凰於公司畏期所需人才，，有雨年以上工作拜隔勺，