文档介绍：08年5月助理人力资源师真题及答案-理论实务
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为 100分)
一、单项选择题(26一一85题,每题1分,共60分。
在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法
27、()是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动牛产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章
29,正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()
(A) 34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时
30,消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A) 家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费
31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因索(D)人际因素
32、影啊工作满意度的因素不包括()。
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C) 支持性的工作环境(D)合理的分工
33 ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约
34、群体决策的优点是()(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性
(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰
35、职业教育不包括()(A) 就业前的职业教育(B)农村职业技术教育
(C)就业后的职业教育(D)城市职业技术教育
36、员工激励的特点不包括()(A)任何一种激励方法不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励不定会产生直接反应
37、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.
(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是()(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括() 。
(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括() 。
(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化
41以下关于工作丰富化的说法错误的是() 。
(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作效率
(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D) 使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是()
(A) 在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() (A)应用范围相同(B)劳动时采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集(B)零基法主要用来测定二、