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九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。
其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
其次十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
其次十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
其次十八条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
其次十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：
1、由于