文档介绍：

;少一些机关作风，多一点基层简朴;少一些自我标榜，多一点以人为师;少一些唯上心态，多一点青年情怀。
　　(四)完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓“创新”，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;自己已经有的，不断“整理整顿”，改进完善提升;它山之石可以攻玉的“拿来主义”，进行改造更新，再次开发;从广汽制造mdash;mdash;广汽智造mdash;mdash;广汽创建等等，都曰之为创新。“创新力”，就是要有先试先行的志气，敢于第一个吃螃蟹。志气来源于能把自身丰富的学问和才智转变为巨大的创新力气，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的实力、公司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人志向及人生价值的充分体现，从而达到共青团工作的“六个新”：思想教化有新举措，素养建设有新成效，组织凝合有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献”!　　团委工作阅历沟通发言稿篇二

　　依据会议支配，我简要汇报山东公司党建带团建工作状况。
　　山东公司党委始终高度重视共青团工作，注意在党建整体格局中规划推动团建工作，使团的工作与党的工作目标同向，步调一样。
　　一、带思想，引领正确方向
　　公司党委切实加强对青年思想政治工作的领导，团组织负责人列席公司党委会，并被汲取参与党委中心组学****党内理论学****吸纳团干部和优秀青年参与。开办“领导大讲堂”，党委成员每年给团员青年上一次党课。在公司政工网站和微信平台上开设了“网上团校”和“掌上团课”，传播党的理论和方针政策，坚决团员青年走中国特色社会主义群团发展道路的信念。
　　二、带组织，打牢基层基础
　　公司党委专题探讨《共青团和青年工作管理方法》，明确了团组织设置、机构人员配备、团干部待遇、团的经费管理等重要事项。20XX年新成立基层团组织19个，累计成立102个，消退了团建空白点;指导基层企业在没有团员的部门成立青年工作联系点56个，实现了团青组织全覆盖。以创建服务型党组织带动团组织建设，围绕“五个服务”目标，开展服务型团组织创建活动，提升了团组织服务水平。加大对团青工作的支持保障力度，共青团经费根据青年员工总数不低于101元/人middot;年列支，并列入年度预算予以保证。

　　三、带队伍，提升实力素养
　　公司党委把优秀团干部、优秀青年纳入企业后备干部和人才培育体系，进行重点培育和熬炼。加强对青年人才工作的领导，在部分企业实施了人才成长“低岗高挂”举措，促进更多的优秀青工脱颖而出。指导和支持团组织有安排、有步骤地开展“双推”工作。近年来，有110多名团员入党，350多名优秀青年走上重要岗位，涌现出了厉广、徐海等10余名国家或集团级先进青年个人。
　　四、带机制，供应坚实保障
　　公司党委每半年至少听取一次团青工作专项汇报，加强工作指导，刚好解决工作存在的困难和问题。把共青团工作纳入党建绩效目标、创一流工作考评体系，在日常工作实行积分制、各单位每月自查的基础上，公司党委每季组织抽查，半年、年终公司党委书记亲自带队检查，并在党建月度、年度绩效考核中进行考核兑现，规范了共青团工作运行机制。
　　《中心中心关于加强和改进党的群团工作的看法》出台后，公司党委高度重视，组织专题会学****贯彻《看法》精神，目前正在组织制定详细的实行措施，以进一步完善共青团工作领导体制和工作机制。下一步，