文档介绍：人力资源服务合同范本【通用版】
委托方：（以下简称甲方）
通讯地址：
联系方式：
银行户头：
银行卡号:
中介方：（以下简称乙方）
法定代表人：
通讯地址：
联系方式：
银行户头：
银行卡号:
风险告知：居间事，甲方再将第二次服
务费支付给乙方。
八、保密原则
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方
提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之
外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外。
九、与推荐人员的联络
除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员
的联络均应通过乙方进行。
十、服务限制
1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户
推荐（与甲方解除劳动合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工（与甲方解除劳动合同的除外）。
3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人
才有聘用关系或其他合作形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务），否则
视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。
4、乙方若出现本条1-2 项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此
而遭受的一切损失。
风险告知：合同法规定，在居间不成功的情况下，居间费用可以由委托方承担，对此，
一是可以约定居间费用由谁承担;二是可以可以明确具体承担的标准。
十一、双方权利与义务
1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇
等材料。
2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人
民共和国劳动法》。
3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单
位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满;保证其推荐给甲方的
人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，
并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。
4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。
5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。
6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。
十二、违约责任
任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协
议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为
并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的
直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10 日内未纠正其违约行为，
守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。
如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负
责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约
方在订立