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关于卫生监督队伍建设中存在的问题和对策
卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，卫生监督机构承
担着大量的卫生监督工作，在保障遇到困难。
2、卫生监督人员编制数多，但大多数不专业。与当前市场
经济的快速发展和人民群众的健康安全要求存在很大差距，无法
适应面广量大的监督执法工作需要。目前全市卫生监督所仅有
编制XX人，实际工作人员已达 XX人，超编X人，但省批的卫生监督员只有XX人。卫生监督所承担了大量的现场监督、执法工作，被监督管理单位数量众多，现场监督人员严重不足，工作任务十分繁重常超负荷工作。而当前政府、社会及广大人民群众对健康的需求及卫生监督工作要求很高，要做好监督工作满足群
众需求显然是力不从心。
3、卫生监督人员的进出口不畅，限制了卫生监督队伍整体素质的提高。尽管卫生监督机构目前存在种种困难和不足，但单位事业性质、全额财政拨款，同时具有行政监督执法权，仍是许多求职者向往的工作单位。由于事业单位的人事制度改革尚未全面开展，监督机构本身没有人事权，存在着卫生监督工作的人员不能有效分流想要的专业，对口、素质高的人才不能及时引进，而通过各种关系进入的人员不一定适应卫生监督工作的要求，这
种现象的存在严重限制了卫生监督队伍整体素质的提高。
4、卫生监督城乡网络虽刚健全，但工作没有完全理顺和到位。镇（办）卫生院和社区卫生服务中心（站）的协管组已设立，人员虽配齐，但协管队伍素质参差不齐，加之项目刚刚实施，时间不长，工作人员对项目认识不到位，培训又跟不上，大多协管员不会工作，使许多区域存在卫生监督空白点。
三、加强全市卫生监督队伍建设的对策和建议
建设一支作风正、业务精、纪律严的行政执法队伍是搞好卫生监督执法工作的基础。必须致力于解决执法人员素质不高，执
法者不懂法等问题，努力推进卫生监督人员由提高法律意识向提高法律素质转变，努力推进卫生监督管理工作，由注重监督频次，向注重监督质量转变，不断提高依法行政水平。
1、卫生监督机构要严格内部管理，建立健全卫生监督员管理制度和考核制度，进一步明确各职能科室的责任分工，制定具体目标，各项责任落实到人，严格执行定期检查弁与科室和个人效益挂钩。保证机构内部的协调、高效运转。
2、严把监督员准入关，切实加强卫生监督员的队伍建设。首先就要把好监督员的入门关，积极探索补充卫生监督员新鲜血液的好方法，逐步实行录用人员引入竞争机制，通过考试考核，择优录用，弁经过综合素质测评的方式来录用新的卫生监督员，提高大专以上学历人才在监督员队伍中的比例。只有这样才能充
分保证卫生监督员的专业素质和法律素质，进而全面提高卫生监督队伍的整体素质。
3、对已在岗的卫生监督员要进行多种形式的在职培训和继续教育，努力提高他们的专业技术知识水平、综合法律知识水平和职业道德水平。定期对所有监督员进行多种形式的考核，让他
们适应新的市场经济形势的执法工作需要。提高卫生监督人员的执法水平强化培训是基础。为培养一支既熟悉卫生专业知识又掌握法律知识的复合型卫生执法队伍，应紧抓提高卫生行政执法人员的业务素质和依法行政意识不放松，以适应日益完善的