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新沂工商局党建工作汇报(201*)
新沂工商局党建工作汇报(201*)
新沂工商局机关党建工作总结
（201*年12月）
新沂工商局机关设有11个党支部，其中离退休支部2个，共有党员121人，今年以来，在上级部门的正确领导下，局党组带领全体干部职工，真抓实干，努力进取，创先争优，各项工作都取得了一定的成绩，现将一年来的党建工作情况汇报如下：
一、加强思想建设
局党组非常重视思想作风纪律建设，做到了常抓不懈。一是在全系统中围绕“党徽耀红盾系列活动”为主题开展职工政治思想教育，进一步强化各单位的行政纪律意识，提高整体工作水平和综合素质能力，逐步形成解放思想、干事创业、科学发展的工作局面，高质量完成上级下达的各项工作任务；二是围绕创先争优，开展比学习、比形象、比作风、比工作，争当模范典型活动。活动的开展使全体党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
二、大胆改革创新
以创先争优活动为契机，结合我局工作实际，局党组在各项工作中开拓创新，进一步解决影响和制约工商事业发展的突出问题，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果。
一是改革创新队伍结构，不断为队伍输入新鲜活力。按照“三定”方案的要求，在全系统进行了机构整合和人员轮岗，今年按照上级要求对10个基层分局升格为副科级单位，对符合条件的6名同志提升为副科级。调整了一位分局长交流了3位分局领导，分配三名新招录的本科生充实了边远分局，解决分局人员缺乏，对相当一部分同志进行了轮岗。人员力量的合理分配，为更好的开展工作打下了扎实的基础。
二是改革创新执法体制和机制，提升执法水平。按照省市局大力推进工商执法工作“四统一”、“三规范”的总体要求，我们改革原“科科办案、所所办案、人人办案”旧体制，建立“以办案机构为主体、以业务科室为辅助，以基层分局的补充”的执法新体制。同时建立和完善案源信息机制、执法业务过程控制机制、执法办案过程质量的考核和奖惩机制，着力改进执法方式、提高执法效果，改善执法方式、推进和谐执法，拓展执法领域、打造执法亮点，规范执法行为、提升执法形象。
二是改革创新考核机制。重新修订出台了新沂工商局系统工作人员《考核办法》、《考勤制度》和《学习制度》，按月对局属各单位和全体职工工作学习进行考评，考核的结果和工资挂钩。新的考核方法从德能勤绩廉洁五个方面考核单位和个人的工作，每月从每人工作津贴中拿出500元用与考核，凡在工作时间无故迟到旷工、不参加学习以及出勤不出力的，都要扣除其一定的工作津贴作为惩戒。这种考核方式很好的改变了过去人员不好管理，
纪律散漫，干和不干都一样的不良工作态度。
三是改革创新干全局职工教育。在印制下发《新沂工商局201*年度政治思想及教育培训工作意见》总盘基础上，按季度再制定出具体的学习计划。在每个周五安排一个科室来组织培训，使每个科室都参与到职工的教育工作中来。通过这样的方式，各条线的工作进展和要点能进行相互交流，各条线新颁布法律法规能在第一时间得到学习，让全系统人员及时掌握新颁布的工商法律法规。学习中还将政治学习和业务学习相互穿叉进行，采取了讲座、座谈、电教、幻灯片等丰富多样的学发放给每位工作人员。今年以来，系统的学习了党章、党史、十七届五中全会精神，廉政准则、各类法律法规及计算机业务软件使用，还结合迎“七一”活动，开展了业务技能大比拼、廉政准则测试等竞赛活动。
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