精品PPT课件----人员测评的理论与技术2.ppt

文档介绍：人员测评的理论与技术
中国人民大学劳动人事学院徐世勇
xsy0624@
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关于“伯乐”如何相马?
天赋
经验
观察
相马不如赛马
…….
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授课提纲
第一部分:概论篇
第二部分:工具、方法篇
第三部分:应用篇
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第一部分:概论篇
一、什么是人员素质测评
二、人员测评关于人的假设
三、为什么需要人员测评
四、人员测评的发展过程
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一、什么是人员素质测评
人员素质测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统评价,为人力资源管理和开发提供依据。
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心理测量
人事测量
测验法
访谈法
调查法
观察法
情境模拟法
应用人事管理领域
心理测量、心理测验、人事测量的关系
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几个相关的概念
心理测量:通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析评价。
心理测验:是心理测量的一种具体手段。它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。
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艾森克测验
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量表得分计算方法
对分数的解释
是
否
外倾性(E,得分高于14分为外倾,得分低于7分为内倾)
1,5,9,13,16,22,29,32,35,37,40,43,46,49,53,56,61,72,76,85
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情绪稳定性(N,得分高于17分为情绪不稳定型,得分低于9分为情绪稳定型)
3,6,11,14,18,20,24,28,30,34,36,42,47,51,54,59,63,66,67,70,74,78,82,84
神经质(P,得分高于13分为自我中心型,得分低于6分为合群性)
19,23,27,38,41,44,57,58,65,69,73,77
2,8,10,17,33,50,62,80
社会朴实性(L,得分高于13分为朴实性低,得分低于6分为朴实性高)
12,31,48,79
4,7,15,21,25,39,45,52,55,60,64,68,71,75,81,83
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素质:个体完成一定活动(工作)和任务所具备的基本条件和基本特点。
测评是测量与评价的简称
测量用数字或符号对人的特点进行描述, 而不论其价值的大小
评价是依据定量描述或直觉经验来确定某种特点的价值。
测量和评价都要依赖某种法则
一什么是素质测评
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