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在今后的工作中我将努力改正自身缺点，热忱投入工作中，首先加强学****努力主动学****提高思想素养和工作水平，主动做好自己的本职工作，虽然行政的工作很琐碎、繁杂，但我会努力从多方面进一步提高自身的应变实力、协调实力、抗压实力、不断在工作中进取、完善自己，以便更好的完成自己的工作.
集体培训后的心得体会3
心态确定一切！实践证明，员工心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工看法，鼓舞员工士气改善工作效率，，***这种极端的方式来结束自己的生命，是我们每个人，每家企业，**电力系统如何培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力发展入手，梳理出了当前影响员工心态的缘由，并针对该缘由提出相应的改革措施，以达到培育职工阳光心态，提高员工心理素养，促进和谐电力发展的目的.
一、查找出现阶段员工主要存在的不良心态
：人数较少，表现为事业心较强，工作兢兢业业，对本行业抱有深厚的爱好，酷爱服务工作，喜爱与人打交道，，尤其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候.
：这类人占大多数，表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务，对工作谈不上明显的喜爱或厌倦，缺乏工作***，不求有功，.
：人数较多，表现为原来就不喜爱从事现有工作，，对现有工作已经到了非常厌烦的地步；要么是进企业不久的高学历基层员工，随着对企业的神奇感渐渐消退，起先对现有工作的单调乏味感到没有前途.
：人数较少，表现为缺乏工作的信念和爱好，因为各种缘由对工作环境极不满足，但短暂又无力变更现状，因此将心情发泄到他物上.
二、造成员工不良心态的缘由分析
对于任何一个企业来说，，：
1.“获得承认，得到敬重”是每一个人的愿望，没有哪个人从内心来讲是自甘落后的，，其工作热忱及工作主动性肯定是很高涨的，时时到处、想方设法把自己的优点和特长表现出来，，他发觉自己不但没有引起领导的'重视，反而到处受到压制；不仅没有得到同事的敬重，，发觉消极地对待工作；心情化地处理问题；毫无合作精神；工作中责任不明、职责不清；工作没有标准等等在这个环境中是普遍的、，付出再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，.
、人际关系、工作状况、员工心情、领导作风等方面的总和，，，、和谐的工作环境可以激发员工的工作主动性与创建性，较差的工作环境则是造成员工心情