文档介绍：
作。
（二）资格条件：
1、具有相应级别的老师资格条件：初级中学应具有初级中学老师以上资格，小学应具有小学老师以上资格。
2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格，小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。（现任行政可以适当放宽条件）
3、在学校从事教化工作5年以上，现任学校行政、年级组长或教化教学业绩突出的骨干老师。
4、近3年来年度考核称职以上等次。
5、新提拔的中层干部年龄不超过45岁，年满55岁的中层一般不再续聘。
六、方法和步骤
（一）成立机构
学校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、老师代表组成，考评委员会成员一般为7至9人。
考评委员会的职责：
（1）审查竞争上岗者的资格，确定参与竞争上岗的人选。
（2）主持演讲答辩会。
（3）给演讲答辩者进行量化评分。
（4）择优确定考察对象后进行考察。
（5）向学校领导班子举荐任职人选。
（二）宣扬发动
各学校要做好宣扬发动工作，向全体教职员工公布竞争职位、
任职条件以及竞争上岗的程序、方法，引导干部群众端正思想相识，主动参加竞争上岗。
（三）公开报名
一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可以实行个人报名与群众举荐、组织举荐相结合的方法进行。
（四）资格审查
依据竞争上岗的条件，由学校考评委员会对报名者进行资格审查。参与竞争上岗人数必需多于所竞争的职位数，∶1，如遇特别状况，须经上一级批准方能进行。
（五）考评的项目和评定成果的方法
考评的项目为演讲答辩、民主测评、组织考察等3项，全部采纳量化打分的方法进行。每项以100分计算。最终按3:3:4的比例计算出综合总分。
1、演讲答辩。实行100分制计分，按30%计入总成果。 参与竞争上岗者要在学校教职工大会上进行演讲答辩。①演讲：介绍自己工作经验、德才状况和做好竞争岗位工作的设想，时间限制在10分钟内。②答辩：以抽签的方法选定答辩题并即席回答，答辩时间限制在10分钟以内。演讲答辩完毕后即就考评委员会委员、学校教职工提出的问题进行回答，时间10分钟。演讲答辩测评的内容包括：组织管理实力、分析解决问题实力、语言表达实力、应变实力、仪表气质、专业学问和业务水同等。
竞争者通过抽签确定演讲答辩的依次。会场设立备考室，候考者要在备考室等候，不能旁听其他竞争者演讲答辩。
2、民主测评。实行100分制计分，按30%计入总成果。 由学校参与演讲答辩会的全体教职工依据竞争者平常的德才表现和演讲答辩的状况以无记名的方式进行量化打分。
3、组织考察。实行100分制计分，按40%计入总成果。
考评委员会依据竞岗人员前2项综合分排名，按考察对象人数一般多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象并实施考察。考察内容包括思想政治素养、实力水平、勤政廉政、工作实绩和本人所在单位的民意，特殊是要考察与拟任职位相关的素养和实力。
（六）探讨与公示
依据竞争者演讲答辩、民主测评和组织考察的综合成果，根据