文档介绍：一、基本信息
岗位名称
HRG(兼职岗位 )
所属部门
人力资源部
岗位编号
定编定员
1
直接上级岗位
人事主管
直接下级岗位
无
二、本岗概述
根据部门职责和目标，负责保证公
一、基本信息
岗位名称
HRG(兼职岗位 )
所属部门
人力资源部
岗位编号
定编定员
1
直接上级岗位
人事主管
直接下级岗位
无
二、本岗概述
根据部门职责和目标，负责保证公司人事相关工作的正常运行，加强企业管理，沟通企业各部门之间的工作，起到良好的枢纽作用。
三、岗位职责与工作任务（按逻辑顺序或重要性排序）
序岗位
号职责
管理
四、工作关系
汇报
内部工督导作关系
协调

负责程度
工作任务
全责主要协作
1) 参与业务部门会议，了解业务发展阶段和组织痛点（分析
组织架构，人才梯队、团队协同等方面）；会议中观察人（状 √
态、投入与困惑）。
人才盘点，围绕用人部门目标实现，分析哪些人才需要招
聘，哪些可以调岗，哪些需要优化。负责业务部门招聘需
√
求、调岗、薪酬调整等人事相关流程的审核与审批跟进；
3)
完成业务部门人力资源相关数据分析并交付相关领导，包
√
括但不限于绩效考核结果与分析，人员入离职分析。
4)
每月及时完成业务部门员工绩效价值观考核。
√
5)
为业务部门人事相关需求提供方案并跟进，协调业务部门
√
需求与公司标准与规范。
6)
组织正式、非正式面谈，包括不限于转正面谈、离职面谈，
√
形成面谈汇总表。
直接上级、公司高层
人事主管
可协调业务部门
五、岗位权限
业务类部分流程建议权
1、参与业务部门所有会议的权利；
人事类 2、组织各种形式面谈；
3、业务部门相关人事流程审核权；
4、可组织跨部门沟通协作
六、工作依据 (本岗位开展工作所涉及的主要规章制度、流程文件、操作规范等 )
公司管理制度及相关专业技术规范。
七、工作特征
工作设备
电脑、电话
工作时间
正常工作时间，需加班、出差
工作环境
室内、室外
八、任职资格
工商管理、人力资
教育程度
本科及以上学历
专业
资格证书
无
源、心理学
工作经验