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文档介绍：劳动合同无效的标准
劳动合同签订后，用人单位和劳动者的劳动关系就正式建立，劳动合同的签署是具备法律效力的，作为合同的当事人都是有责任和义务遵守合同中的各项条款的，那么，劳动合同无效的标准是怎样的？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
劳动合同无效的标准
劳动合同签订后，用人单位和劳动者的劳动关系就正式建立，劳动合同的签署是具备法律效力的，作为合同的当事人都是有责任和义务遵守合同中的各项条款的，那么，劳动合同无效的标准是怎样的？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
一、劳动合同无效的标准
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
二、无效劳动合同赔偿标准是怎样的
1、根据《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者巳付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、至于双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应