文档介绍：
在全市领先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了5名专职工作人员；各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房特别惊慌的状况下，为区巡防办调配了5间办公室和1个会议室，购置了办公用品，安装了空调等，配备了1辆工作用车。三是给足经费。将巡防经费列入了财政预算，每年拨出30万元专项经费，平常有大的活动随时追加，由于各级领导的高度重视，为巡防工作的开展，夯
实了组织基础，供应了有力保障。
（二）完善制度，规范管理，建立长效机制 加强管理，建设一支思想过硬、业务精良，战斗有力的巡防队伍，是做好社区巡防工作的前提和保证。 建全规章制度，实施规范管理。在严格执行市综治办制定的规定的同时，先后建立了《学****教化培训制度》、《人员分工负责制》、《档案管理制度》、《信息报送制度》、《服装管理制度》、《督察“六不准”》等一系列内部管理制度；在巡防队中推行了《月工作百分考核制度》、《双向选择，竞争上岗制度》、《留言板制度》和《钉子巡逻法制度》等，使社区巡防工作逐步走上了制度化、规范化、正规化的轨道 完善“四项机制”，狠抓管理落实。首先，完善思想教化机制，增加巡防队伍的组织性。一是在巡防队中建立了党支部，努力发挥共产党员的先锋模范作用；二是在巡防队中开展了以“珍惜社区巡防光荣称号，塑造社区巡防光荣形象，谱写社区巡防光荣篇章”为主要内容的“三个光荣”活动；三是开展了“流淌红旗”及“居民满足的巡防分队”、“勇为先进巡防分队”月评比活动，对涌现出来的先进典型刚好赐予通报表扬和物质嘉奖。其二，完善学****培训机制，增加巡防队伍战斗力。坚持每周对队员开展一次为期半天的业务技能训练；每月对队员开展一次为期3天的业务培训；每季度对队员开展一次为期1周的业务、实战轮训。今年
4、5月份，在区人武部的大力支持下，聘请素养高、业务精的武警官兵担当教官，分批对巡防队员进行了体能及队列、擒拿格斗强化培训。其三，完善督查监督机制，增加巡防队伍的纪律性。一是在督察队伍中推行礼仪督查，对督查队员从着装、言谈举止、督查方式等方面进行了规范；二是实行案件倒查制度，将可防性案件与巡防队员工资挂钩，视案件性质赐予相应的经济惩罚，对严峻的实施离岗、待岗、直至辞退，使巡防队员的责任心明显增加，防范实效明显提高。其四，完善“温情”管理机制，增加巡防队伍的凝合力。一是对违纪队员，实行教化为主、离岗培训方式；二是坚持每月讲评，有功必奖，激发队员的工作热忱和责任感；三是坚持各级领导节日慰问，不断改善巡防队员福利待遇；四是在生活上关切、爱惜队员。每逢队员生日，送上生日卡；节假日组织巡防队员联欢。通
过温情管理，使巡防队员更加酷爱巡防，更好地仔细履行职责。
（三）突出主体，整合资源，构建治安防范体系 突出巡防队的主体作用，搞好群防群治是加强治安防范工作的一项长期行之有效的做法。首先，成立“快速反应机动小分队”，在全区确定了40个重点区域和路段，与各社区的巡防队员、警亭民警和联防队员相互策应、亲密协作，进行快速机动，有效打击震慑现行违法犯罪。其二，将巡防队与义务巡逻队、保安及内保队伍互联互动，密织社区防范网络。一是在杂居型社区，巡防队重点加强夜间辖区道路及重点地段的巡逻，低保义务巡逻队分成若干组，重点加强白天和上半夜的巡逻防范；夕阳红义务巡逻队重点在白天看楼护院。二是在