文档介绍：

分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，其它技能比武等按优质课同级折半记分。
3．担当公开课、观摩课、示范课或专题讲座（2分）。，县级每次记1分，市级每次记2分，省级记3分，在老师培训会上上专业课按同级公开课记分。同一内容不重复记分。
（三）勤（10分）
1．有旷课、旷工行为扣10分。
2．，扣完为止。，扣分不封顶。（法定假期不扣分）
3．点名时不到又不能主动说明状况，每次扣1分；能主动说明状况，。
4．教职工在各级考试期间，无特别状况，必需听从学校支配，仔细履行工作职责，每迟到、早退一次扣1分。中高考期间工作如有失误，则按相关规定执行。

5．值周老师，须按值周制度按时到位，有迟到、；双休日值班时间，如有不到者按旷工论处。
（四）绩（40分）
1．教化效果（3分）。胜任班主任、团队工作，能依据学生年龄特点、思想实际有安排地开展内容丰富、形式多样的教化活动；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德教化，效果显著、事例突出，评出A、B、C等级，按
3、
2、1计分。其他老师主动参加德育管理的，经考核按A等2分、B等1分、。
2．教学效果（30分）。依据学科的特点，结合平常的考核，比照学校教学质量、工作目标的实际要求，按期末考试成果（80%）结合平常成果（20%），分年级对老师进行考核，依据考核状况按比例确定教学得分。（音、体、美、劳按其它制度执行）。
3．教化科研（4分）。、二等奖记1分，一等奖记2分；市级、省级及以上各按县级的2倍、3倍记分；在专业刊物上发表的，市级记2分，省级及以上记3分。同一论文，不重复记分。

论文必需在正式公开出版发行的专业性刊物上发表的或者是教研室、教科所、教化技术信息中心、教化学会组织的论文评比中获奖，其他论文不予考核。获奖课题的组长及执笔人（以获奖证书原件为准）按同级论文2倍分值计分，课题组成员按同级论文计分，其子课题负责人按同级论文折半计分。参加课题探讨人员国家级2分，，市级1分，，课题组长、执笔人县级1分，市级2分，省级3分。编写教材、教案****题集且公开发表的，按同级论文折半计分。
4．指导学生获奖或作品发表（3分），，县二等奖1分，；市一等奖2分，，市三等奖1分，省一等奖3分，省二等奖
2分，。国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。指导学生获奖必需是是各级教化行政部门、教化业务主管部门主办或承办的。同一学生在同一类竞赛中多次获奖的只计最高分。体育、音乐等团体竞赛项目需注明教练或辅导老师，2人以上的每人按其分值折半计算。

作品发表：每篇市级报刊1分，省级及以上2分。
（五）附加分
1．任职
（1）管理类（3分）：校级领导3分，中层干部2分，年级组长、处室干事、工会委员1分。
（2）业务类(3分)：担当学科探讨会理事及以上职务