文档介绍：声尸刃明
本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在
本学位论文中,除了加以标注和致谢的局部外,不包含其他人已经发
表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学
历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本容无视的问题是,
随着办园规模的不断扩大,私立性质的幼儿园其保教质量、办园特色等内在因素
的局限性制约着此类幼儿园的生存空间和开展前景。教师作为重要的人力资源,
是影响私立幼儿园向前开展的关键因素。建设一支高素质、高水平、高层次、充
满活力和创造力的师资队伍,对于私立幼儿园的开展起着至关重要的作用。而建
设一支这样的队伍,无论是教师初期的引进或是中期的使用,职务的晋升还是薪
酬的发放,都离不开科学完善的绩效管理。
..选题的目的和意义
在信息化社会的今天,私立教育集团幼儿园中传统的教师人事管理已经不能
适应社会开展的要求,采用科学的教师人力资源管理成为时代的要求。科学的教
师绩效管理有助于调动教师工作的积极主动性,发挥教师的最大潜力和提高教师
队伍的整体素质,同时也是私立教育集团幼儿园实现科学管理与可持续开展的根
本保障。因此,如何更好地发挥集团化管理优势,构建更加科学、有效的教师绩
效评估机制,从而进一步打造出一支爱岗敬业、业务精深、富有活力、适应高品
质学前教育需要的幼儿教师队伍,成为集团化私立学前教育机构管理者的重要课
题。
日前,公众及社会对教育质量的要求已被提到前所未有的高度,然而相对于
这种需要,我们的教育资源和教育投入却是有限的,这两者之间构成了一对矛盾硕士论文
绪论
的统一体。如何降低教育本钱,提高教育资源利用率,是摆在我们眼前急待解决
的问题。世纪年代初,随着人们对人力资源管理理论和实践应用的重视,
绩效管理成为一种被广泛认可和采用的人力资源管理方法。私立幼儿园为实现利
益的最大化,也开始尝试在管理中引入这一理论,指导其人力资源开发及管理工
作。对于幼儿园教师的绩效评价是私立幼儿园绩效管理体系中的一个重要环节,
探讨绩效评估存在的问题,对于私立教育集团管理者理清思路,科学有效地开展
幼儿园教师工作绩效管理具有重要的现实意义。构建有效的教师评估机制,精心
打造一支能够适应高品质学前教育需要的教师队伍,才能更好地发挥集团化管理
的优势,实现私立学前教育集团的可持续性开展战略。
首先,对私立教育集团的长远开展具有重大的意义。任何组织都存在绩效问
题,尽管在绩效指标的内容选择及评估指标的方法确定上可能会有所不同,但是
提升绩效是每一个组织的运作目标。鉴于目前我国学前教育投资主体日趋多元
化,投资主体需要了解其资金投入的效益;私立幼儿园在教育市场化的竞争机制
下既要追求外部的公共效益以满足政府监督管理的需要,又要追求内部本钱效益
以满足其加强自我管理、充分利用各类教育资源及谋求私立教育集团长远开展的
需要。私立性质的幼儿园作为一个非营利性机构其产出的效益呈多样性和复杂
性,它不是一个纯粹的经济问题。而绩效是一个涵盖经济在内的具有广泛意义的
概念,在市场经济条件下,科学标准的绩效管理,不仅可以为私立幼儿园的横向
和纵向比提供统一标准,而且对教育集团在剧烈的市场竞争中加强自身约束、有
效利用稀缺教育资源,实现集团长远开展具有一定的积极意义。
第二,对幼儿园教师专业开展具有重要的现实意义。目前,私立幼儿园大多
实行教师聘任制,其根本原那么是按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合
同管理、按劳分配,这些都需要以一个客观公正的考核结果作为前提。因此,选
取和设置行之有效的私立幼儿园教师绩效评估指标是关键点之一。要确保对私立
幼儿园的教师做出科学、客观、公正、高效的评价,才能使教师更好地完成每一
项工作,才能使教师提高自我成就感,建立适当的竞争意识,从而在私立教育集
团的管理工作中树立绩效管理思想,形成尊重成就,热爱事业的企业文化。科学
评价幼儿园教师,促进其专业化开展,提高教育质量,是当前学前教育改革和私
立教育集团开展面临的重要课题。教师的绩效评价是私立教育集团人力资源管理
的一项十分重要的工作,对教师的成长及教师工作的积极性必将产生极为重要的
鼓励作用。因此,幼儿园教师绩效评估指标的科学设置,一方面有利于对教师做
出较为客观公正的评价;另一方面有利于管理者了解教师的能力素质,掌握教师
的工作动态,从而实现优化教师队伍,加强宏观管理,提高管理水平的开展目标。
基于此,设置合理、有效的幼儿园教师绩效评估指标,对教育绩效进行过程管理。硕士论文
私立幼儿园幼儿教师绩效指标研究
这将有助于我们用科学而经济的手段,解决私立教育集团的长远开展问题和私立
幼儿园教育教学最优化问题。
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