文档介绍：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
山东经济学院工商管理学院
许庆华
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人力资源管理
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Human Resource Management
任正非在一次高层会议上提问:“我的水平为什么比你们高?”,大家回答:不知道。任正非说:“因为我从每一件事情(成功或失败)中,都能比你们多体悟一点点东西,事情做多了,水平自然就提高了。”
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Human Resource Management
达尔文说过,在地球上几十万年能生存下来的物种,既不是最聪明的,也不是最强壮的,而是最善于变的,即适应能力强的。
必须否定过去,不否定过去就不能超越自己
学习:知识经济时代的一种生活方式
学习→观念变→行动变→命运变。
现代组织中,学习的基本单位是团体而不是个人。
过去是大鱼吃小鱼,现在是快鱼吃慢鱼。
未来唯一持久的竞争优势,是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。
未来真正出色的企业,使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。
不学习,就死亡!
新希望集团董事长刘永好说:再不学习,一定完蛋。
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Human Resource Management
主要学习什么
天冷,冷在风里;人穷,穷在债里;企业苦,苦在观念里。
本质思考
系统思考
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Human Resource Management
未来领导:懂得多,管得少。
领导不应该像医生,特别是西医:看每个下属都有病+头疼医头、脚疼医脚。
领导应该像木匠:有整体构思+看一堆材料个个有用+将它们组装起来实现整体构想。
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Human Resource Management
管理之要在于化繁为简,驾简驭繁。管理之精在于万事同理,直指根本。管理之妙在于抓大察小,以小见大。
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Human Resource Management
发如雪年方十八
自从发现博客有了搜索功能,我就乐此不疲。比如今天,我随便输入了“公车”两个字,就发现了许多有意思的故事……
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公车司机的blog
今天,我照常上班。车到了省医院,上来一个老头儿。我播放了一下车载广播:“请为老弱病残孕让座。”可没过一会儿,后边就乱成一锅粥了,许多年轻人对老大爷拉拉扯扯,坚持要给他让座。我就纳闷了:这大爷长得也不像李嘉诚啊?我开了十几年车,这样豪华的让座阵容我还从没见过。特作此博,以载诡异……
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Human Resource Management
中年女人的blog
今天一如往常,坐公车去上班;一如往常,还是没座。现在的年轻人素质真是差劲儿,一个老大爷上车,广播里号召大家让个座位,满车的“80后”呀,竟都装作没听见。谁都会有上年纪那一天,怎么就不能将心比心呢?最后,竟是一个外国人主动站了起来,我实在看不下去了,就跟这帮小年轻说:“我们的传统美德哪儿去了?满车人让一个外宾让座,这不是抽咱五千年文明的脸吗?”这句话还真管用,许多小年轻都站起来了。
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业务青年的blog
累呀,昨天又跑了一天。干我们这行,整天在城市里穿梭,公车又挤得要命,往往一站就是一整天。今天好不容易有个座儿,却上来一个老大爷。他一上车就盯着我们看,显然想找个座位。真不是我不懂得尊老爱幼,我们整天东奔西跑,腿都快跑折了, 再年轻也知道累啊。他们老年人可好,每天跑很远去公园晨练,在单杠上一吊就是一上午。我特别不明白的是:你们在公园吊着都不觉得累,在车上多站一会儿又怎么了?那大爷只是头发白了,看脸色比我还红润呢。但后来,有一个外国人要让座,我们就坐不住了,不能输给外国人呀。于是,我让大爷坐我的座位, 虽然累了一些,但我觉得值,至少为民族的尊严做了一点儿贡献嘛。
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