文档介绍：
署要求，扎实开展了“行风零投诉、服务零事故”活动，制定出台了系列制度方法和管理规定，加大信访核查、效能监察工作力度，坚持做到一月一查访，一月一通报，一月一考核，仔细查处了上级交办的越级投诉事务和暗访事务，进一步肃穆了供电服务纪律，提高了服务水平，维护了企业形象。以优异的成果顺当通过**区行评“回头看”。
（六）思想政治工作有效开展。
（七）企业文化建设不断加强。
实行市公司“以打造核心价值体系为重点，推动企业文化铸魂工程”的部署要求，加大了企业文化学问普及力度，以落实省公司40个制度方法为重点，组织全员分战线、分场所集中学****进一步规范了企业管理行为。仔细宣贯了***《社会责任报告》、《企业文化手册》和《员工守则》，组织了企业文化学问讲座，开展了“企业文化宣扬月”读书活动，为全员配发了《企业文化实务手册》、《企业文化胜利案例》等相关书籍，在局域网上开设了“企业文化建设”专栏，开展了“我为企业献一策”的企业文化征文活动，组织人员参与市公司企业文化学问“网络闯关”竞赛和“百问百查”学问竞赛，编印了企业文化论文集，将企业文化渗透到精细化管理、平安生产、资产经营、行风建设等各项工作中，有效地推动了企业文化建设纵深发展。
（八）文明创建工作再谱新篇。
公司党委坚持把文明创建作为融入企业中心工作、促进企业发展的有效途径，全面推行精神文明创建“一岗双责”制度，围绕创建最佳文明单位这条主线，健全创建机制，制定了年度精神文明工作安排，修订完善了《**区供电公司文明建设考核方法》，把企业平安生产、经营管理、优质服务与文明创建工作有机结合起来，同规划、同部署、同考核。稳步推动民营化改革，广泛开展了“百问百查”献计献策和员工荐言献策活动，加强了营业窗口、基层站所硬件建设和环境改造等“细胞工程”建设，改善了基层工作环境和生活环境，坚持开展“文明单位”、“文明科室”、“文明主动分子”、“文明家庭”等评比表彰活动，开展了丰富多彩的职工文体活动，既活跃了职工文化生活，陶冶了情操，又激发了活力，增加了企业凝合力。公司荣获“湖北省最佳文明单位”、黄冈供电公司2007年度“最佳文明单位”称号。
（九）群团组织工作生气勃勃。
加强了群团组织建设，坚持落实职代会“三项制度”，推行数字厂务公开，进一步强化了企业民主管理，仔细审查和办理员工提案，维护员工合法利益；加大班组建设工作力度，深化开展劳动竞赛和“创争”活动，举办了技术比武运动会；加强了职工文体俱乐部建设，开展了球、棋、书、画等文体活动，极大地丰富了职工的文化生活；主动开展班组“双五小”和职工活动中心达标竞赛活动，进一步改善了员工生产生活条件。关爱职工，常常慰问有困难的家庭，职工住院刚好探望，组织职工扶贫帮困献爱心活动。加强了对团青工作的指导，实施“青工技能振兴安排”，在团员青年中开展了“红五月”、“青年文明号”、“平安生产示范岗”、“青春在重点工程中闪光”等主题活动，充分发挥了团员青年的生力军作用。获得了市公司“五四红旗团总支”称号。加强了离退休工作的管理力度，成立了离退休办，坚持了走访慰问制度，重阳节、春节召开了座谈会，开展了适合老同志身心健康的文娱活动，在黄冈供电公司第十一届老年人门球赛中，公司荣获了第一名的好成果，使离退休老同志感受到组织的暖和，共享企业发展成果。