文档介绍：就业创业制度及相关法律法规
何飞英
提纲
一、我国的劳动人事制度概况
二、毕业生就业分配制度概况
三、毕业生就业的一般性政策及规定
四、劳动合同制度
五、社会保险制度
一、我国的劳动人事制度概况
1、人事与劳动人事制度概念
2、劳动人事制度进程
劳动:
(1)1983年试行劳动合同制度
(2)1995年《劳动法》正式颁布实施
(3)2008年劳动合同法正式实施
人事:
(1)公务员制度
(2)企事业单位人事制度
二、毕业生就业分配制度概况
1、建国至改革开放初期,统包统分
2、1983年,学校与用人单位试点供需见面
3、1989年,双向选择就业模式普遍推广
4、1999年,取消派遣,改用毕业生就业报到证
三、毕业生就业的一般性政策及规定
1、一般性政策
(1)定向生
(2)委培生
(3)自费出国留学
(4)第二学士学位毕业生
(5)自谋职业及创业
(6)预征入伍
(7)毕业生落户
三、毕业生就业的一般性政策及规定
2、就业有关规定
(1)统一使用报到证
(2)报到期限
(3)工资工龄
(4)见习期与试用期
(5)改派
(6)结业生
四、劳动合同制度
(一)为什么要实行劳动合同制(起源)
(二)劳动合同与就业协议的区别
(三)劳动合同的种类
(五) 劳动合同的内容
1劳动合同期限;
2工作内容;
3劳动保护和劳动条件;
4劳动报酬;(福利、假期)
5劳动纪律;
6劳动合同终止的条件;
7违反劳动合同的责任。
(六)劳动保护和安全卫生
劳动保护
1劳动时间
2休息休假制度
加班加点的限制措施
1用人单位与工会和劳动者协商
2确定较高的加班加点的工资报酬
对女职工和未成年工的特殊保护
1对女职工的特殊保护
2对未成年工的特殊保护
(七)劳动争议的处理
(一)什么是劳动争议
(二)劳动争议处理的基本形式
1当事人自行协商解决
2依法向劳动争议调解委员会申请调解
3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4向人民法院提起诉讼
(三)集体劳动争议的处理