文档介绍：取暖补贴发放方法
职工住宅取暖费补贴管理方法
〔讨论稿〕
公司所属各单位：
经公司会议研究决定，拟从2022年取暖期起，参照山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅?关于调整驻并省直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知?(
取暖补贴发放方法
职工住宅取暖费补贴管理方法
〔讨论稿〕
公司所属各单位：
经公司会议研究决定，拟从2022年取暖期起，参照山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅?关于调整驻并省直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知?(晋人社厅发[2022]173号〕文件精神，结合公司实际情况，就有关冬季取暖补贴标准具体实施方法规定如下：
一、享受补贴的人员范围
〔一〕公司在编在职职工。
〔二〕公司离退休人员。
二、补贴的总体原那么
〔一〕在职人员按所任职务〔或技术等级〕补贴；本单位离退休人员按离退休时所任职务〔或技术等级〕补贴。
〔二〕无论有无住房均按标准面积给予补贴，超出标准面积局部一律自负。
〔三〕以家庭为单位发放补贴，一个家庭有两名或两名以上成员在公司的，以级别〔职称〕高的一人为准，不重复发放。
〔四〕长期脱岗人员不享受公司取暖补贴。
三、补贴的计算方法
〔一〕标准居住面积核定。根据?山西省住房分配货币化实施意见?〔晋政发[2000]13号文件印发〕规定的各类人员住房补贴建筑面积标准
为根底，结合公司实际情况，经公司领导班子会议讨论，依此确定每名职工按行政级别或职称应享受的标准面积〔建筑面积〕。
〔二〕行政级别和职称认定。在职人员的行政级别以集团公司、公司人力资源部的任命文件为准；职称以国家成认、人力资源部认定的任职资格为准。离退休的行政人员按离退休后享受的行政级别确定，离退休的专业技术人员及其他人员按离退休前的职务或职称确定。此项认定工作由人力资源部负责，具体名单经公司领导审批后，抄送财务部作为计算职工住宅取暖费补贴的依据。
此项认定工作每年调整一次。
〔三〕补贴比例确定。补贴比例拟按80%核定，其余20%由个人负担。
综合以上因素，我公司职工住宅取暖费补贴的分类标准如下表所示：
如太原市取暖收费标准发生变化，那么公司的补贴金额相应调整。
四、补贴的发放程序及方式
〔一〕单职工住宅取暖费补贴情况的调查与确认。按照职工住宅取暖费“以家庭为单位发放补贴，一个家庭有两名或两名以上成员在公司的，以级别〔职称〕高的一人为准，不重复发放〞的原那么，但凡我公司的单职工〔即在编在职职工和离退休人员〕在领取取暖费补贴前，必须出具其家庭成员未在其所在单位享受取暖费补贴的证明。该证明经公司审核并报经公司领导审批后，上述职工方可领取取暖费补贴。
此证明只在当年的取暖期内有效。但凡未按规定时间出具上述证明的职工，不予发放职工住宅取暖费补贴。
但凡出具虚假证明、重复领取职工住宅取暖费补贴者，经查证核实后立即从其工资中全额扣回已发放的取暖费补贴，并在全公司通报批评。
〔二〕补贴发放的时间界限。享受职工住宅取暖费补贴的人员以当年9月份统发工资在册人员为准，10月份以后新增人员以及提职、晋升职称的不予补发。
〔三〕补贴的发放方式。每年依据当年9月份统发工资的人事信息并结合公司审查结果核定补贴，10月份一次性打入职工的工资卡中或以现金形式发放。
〔四〕补贴期按照太原市规定执行，为