文档介绍：广东南方集团
员工手册
2022年10月1日
第一章
总那么
第一条：为了使员工在公司的工作、生活中明确责任及行为准那么,维
护企业及员工的合法权益, 保证企业正常运转, 根据国家相关法规及结合
本公司实际情况,特制定0
下午：1:30-5:30
员工工作时间原那么上作如下安排：
10-4月份上班时间为:
、正常班：5-9月份上班时间为：
、公司如有加班必要时,可要求员工加班,加班时间一般为 18:30-21:30 ,没有特殊情况,未经主管同意不得拒绝.
、公司根据业务需要及其它情况, 将不局限于上述第一点之规定,
随时可以对一局部或全体员工进行上下班时间的临时变更.
、未上班人员(晚上未加班者)在晚上 11:30前务必休息. 第三条：试用期
＞公司除特殊情况外,对新聘用的员工设三个月试用期.
、试用期的第一个月为观察期,第二、三个月为考核期,试用期 自入厂后的第一天起算.
、公司对试用期内员工的工作情况,业务水平将进行综合判断并 考核.
、试用期结束,经考核合格者,聘为公司正式员工,且依公司规
定予以薪资调整；不合格者,予以辞退. (职员转正后一律签订?劳动合
同?.
试用期可基于实际水平及表现,酌情缩短或延长,员工不得异
试用期内的不适合人员,公司可事先不予通知而予以解雇,且 没有任何补偿.
员工没有正当理由,要绝对服从直属上司的工作安排.
如遇客观实际困难,无法完成任务时,应提前向直属上司报告
第四条：服从上司
(1)
或请示.
如直属上司不在或联系不上而不得已时,方可向上一级主管报 告或反映情况,听侯指示,力求把工作做好.
(3)
第五条：道德品质
＞全体员工应发扬团结、互助、友爱、勤俭节约的美德,保护公 物,不损害他人和公司利益,光明磊落,注意环境及个人的整洁卫生,努 力维护公司声誉.
本公司员工应严格遵守职业道德一一遵纪守法、爱厂如家、安 全生产、保质、保量、老实守信、文明礼貌、敬业爱岗、团结协作、善始 善终、永不泄密.
本公司员工不得获取工作范围外机密.
第六条：职级评定
而后
每年公司将依据?员工职级评定标准?和员工的年资、工作水平,对 公司的奉献程度等, 定期或不定期地对全厂员工进行综合考核评定, 作出职务级别的调整.
第七条：晋级与调职
＞公司根据工作需要可安排、调发动工之职位,员工不得异议.
、正常情况下,如员工升职,应先由部门提名,行政部审批,总 经理核准后,方可执行.
、员工升职前试用一个月, 经考核后由部门主管上报行政部审批, 由总经理核准.
、员工工作不符合公司要求的,公司可作降职调动(含本部门降 职和调离本部门降职).
、升、调职试用期间的工资视其调往部门该职位公司规定的工资 而定,其它可根据实际情况变更.
第八条：超时工作
＞公司规定员工每天正常上班时间为 8小时,超时工作的公司将
依据具体情况按规定发给加班费.
、职员(办公室人员、治理人员、月薪制员工) ：原那么上公司不
安排加班,职员因工作需要超时工作或安排加班的, 公司视情况决定是否
发给加班费,但如未按规定加班的公司将把其相应加班时间按正常上班时 . (职员如加
班至次日凌晨2:00时,第二天假设无连续工作安排, 可享受有薪补休半于； 假设加班通宵,第二天可享受有薪补假一天,补休仅当次有效,不累计,不
补偿.)
、员工：员工超时工作的,将按规定发放加班费.
第九条：薪金与薪金发放
＞薪金(酬)：新入厂员工之试用期薪金根据公司规定或双方约
定.
、工资计算方式：员工的实收月工资 二根本工资+浮开工资+补贴+
其它-保险金扣罚金,员工的日薪以底薪除以本月规定的出勤天数计(缺
勤工资那么以日薪基数为据减去).
、公司有权根据员工工作实绩向上或向下调整员工的工资.
、薪金发放：公司原那么上定于每月的月底发放员工工资,该工资 为员工上月一个月之工资.
第十条：假期
公司员工之假期主要分为五类：法定假期、厂定假期、事假、病假、 产假及婚丧假.
法定假期：职员每年享有国家规定的法定有薪假期及每周之星
期日.(注：公司规定职员原那么上每月休息 3天,各部门须自行安排好工
作时间和休息时间).
厂定假期：除上述规定假日外,公司每年将根据当年之生产情 况决定新年假期,此假期职员为有薪假,员工为无薪假.
事假：有关事假手续见"请假制度" .
病假：a、有关请假手续见“请假制度〞 ；b、待遇：①员工病假 未满试用期的无薪,满试用期的,每年享有三天有薪病假(于当年享有,
不累计下一年)；②属以下情形之一的,公司有权予以解雇,员工试用期 内病假15天以上的,正式员工