文档介绍：一、薪资构成：
顾问薪资 =底薪 +车身抽成 +保险奖金 +二级经销商发展奖励
一、底薪
1、销售顾问底薪应按级别区分，级别分类如下：
助理销售顾问：应届毕业生或是其他行业转入，司龄＜年；
销售顾
一、薪资构成：
顾问薪资 =底薪 +车身抽成 +保险奖金 +二级经销商发展奖励
一、底薪
1、销售顾问底薪应按级别区分，级别分类如下：
助理销售顾问：应届毕业生或是其他行业转入，司龄＜年；
销售顾问：汽车销售工龄≥ 1 年，熟悉汽车销售流程，能熟练解决客户疑问；
高级销售顾问：汽车销售工龄≥ 3 年以上，司龄≥
3
年，熟悉高端车行情，维护至少 2
家二级经销商，善于解决客户疑问。
资深销售顾问：汽车销售工龄≥ 3 年以上，司龄≥
5
年，精通汽车行业知识，熟练汽车
技术知识，维护至少
4 家以上二级经销商。
级别
底薪
试用期
助理销售顾问
800
1500
销售顾问
1000
1800
高级销售顾问
1300
资深销售顾问
1600
注：
试用期：即销售顾问学****期，或考察期，还未正式开始计算销售提成的阶段，试
用期为 3 个月，经考核合格可提前开始售车；若经 3 个月未考核合格则结束试用期；
试用期工资：为给顾问一个基本的生活保障，则给予试用期工资。此时薪资
=试用
期工资；
底薪：即顾问已通过试用期，转正后可正式计算销售提成的阶段，此时薪资
=底薪
+提成。
三、车身提成
车身提成 =业绩总额 * 抽成系数
车身抽成
抽成系数
＜50 万
200/ 台
50 万≤业绩≤ 100 万
%
100 万＜业绩≤ 200 万
%
150 万＜业绩≤ 250 万
%
250 万＜业绩≤ 350 万
%
业绩＞ 350 万
%
如某销售业绩为 250 万，则车身提成为 350 万 *%=8750元
注：
销售顾问、公司内部其他公司员工以员工价购车，不计所有绩效提成；
特殊关系客户以员工价、低于最低销售价购车，给予手续费 200 元 / 台奖励，不计入整车绩效；保险等其他绩效按实际发生计算。
四、保险抽成
当新车的投保率≥ 95%，则奖励未退点 200 元/ 单，退点 100 元 / 单；
当新车的投保率＜ 90%，则倒扣 200 元；
交强险、退点的保险单经审批可计入投保率，但不计入奖励单数。
五、二级经销商发展奖励