文档介绍：选人用人报告选人用人工作报告
精品文档,仅供参考
选人用人报告选人用人工作报告
深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任清查方法》、《标准和监视领导干部用权行为暂行xx年选人用人工作情况报告如下。
一、严格程序,抓好落实,努力提高选人用人公信度。
要提高选人用人公信度,关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实做到坚持原那么不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。20**年,我们无论是提拔科级干部,还是对新录用的研究生进展转正考核,都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织调查、集体研究、任前谈话等项程序和要求
,切实把好了三关,一是严把推荐关。每次推荐,我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工,干部职工参评率达不到90%不得进展干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为调查对象,得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把调查关。每次干部调查,我们都抽调政治素质好、原那么性强、业务熟的同志组成调查组,采取个别谈话、民主测评、同调查对象面谈等方法进展调查,全面掌握被调查人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在组织调查时,办公室纪检组全程参与监视,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证了调查过程公开、公平、公正。同时,我们还实行了严格的调查工作责任制,调查后构成的书面调查材料,均要求调查组成员亲笔签名,做到谁调查谁负责,谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前,启动三重一大决策程序,充分弘扬民主,广泛听取各方面的意见,做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会,没有调查材料的不上秘书长办公会,没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定干部任免时,还要严格实行干部任前公示,公示期间接到群众举报,一时难以查清现实真相的,一律暂停任职。
二、认真学习,大力宣传,努力营造风清气正的用人环境。
2xx年公布实施的《党政干部选拔任用工作条例》,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵照的根本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》公布实施以来,我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导,提高认识。秘书长办公会从推进党的建立的新的伟大工程的高度,把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务,切实抓实抓好。工作中,秘书长梁伟同志亲自动员部署,亲自带头学习,并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求,各科室迅速行动,狠抓落实,不只翻印了学习资料,还制定了相应的学习方案,迅速生产工作总结掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习,深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式,组织干部深入学习,使《干部
任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手,成为标准党员干部行为准那么、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来,我办各种形式的专题学习活动10余次,宣传教育面达100%,进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制,注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习方案,开展专题学习和讨论,并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核,加强自查和年中、年度专项检查力度
,确保此项工作有目标,有方案,有推进,有实效,为进一步标准本办的干部选拔任用工作,促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、标准化的轨道夯实了基础。
三、完善机制,加强监视,坚决整治用人上的不正之风。
为了确保程序合法,用人公正,我们构筑防火墙,完善健全与四项监视制度相配套的工作措施,认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权,建立健全了干部选拔任用工作的民主监视制度,确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序,确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织调查、酝酿提名及讨论决定、调查预告和任前公示制度,严格做到对本级管理的干部任用,不符合《干部任用条例》规定的不上会;对上级管理的干部任用,不符合《干部任用条例》规定的不上报;对下级报来的干部任用,不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来,我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。
二是加强日常监视检查,躲避选人用人危险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理,组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工作上的廉政危险点,编制了危险防范