文档介绍：安徽大学
硕士学位论文
战略导向的企业绩效评价指标体系研究
姓名:李维维
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:李晓玲
20070501
摘要导向——企业价值最大化;以企业价值评估模型为逻辑起点,从资本成本最小化、的企业绩效评价指标体系,该指标体系以提高企业持续发展能力为手,以资本成随着信息技术的高速发展,经济全球化进程加快,企业的经济环境、竞争态势、管珲模式、组织结构、利益相关者需求等部在发牛深刻的变化,企业管理己进入以战略管理为丰獾氖贝N夜滔中衅笠导ㄐ兰壑副晏逑荡嬖谥夭莆裰标、轻非财务指标,重短期评价、轻长期评价等问题,改革传统的绩效评价指标体系,建立与企业经营环境相适应、体现企业战略要求的绩效评价指标体系已势在必行。本文通过对企业绩效评价理论与企业战略理论的阐述,针对我围企业现行绩效评价指标体系存在的缺陷,将企业战略理论运用到企业的绩效评价中,构建了以企业价值最大化为战略导向的企业绩效评价指标体系,最后通过案例的形式运用木文构建的企业绩效评价指标体系对案例企业进行评价。本文内容分四个部分:第一部分阐述企业绩效评价珲论和企业战略理论。旨先阐述企业绩效评价和绩效评价体系的概念以及构成要素,然后对几种典型的企业绩效评价体系理论观点进行评述,接着明确企业战略的涵义以及与战略导向概念的关系,并给出战略导向企业绩效评价指标体系的定义。第二部分对我围企业现行绩效评价指标体系进行分析评价,借鉴优点、改进不足,为建立战略导向企业绩效评价指标体系奠定基础。第三部分战略导向企业绩效评价指标体系的构建。木章对利润最大化、股东财富最大化、企业战略最大化三种评价目标进行分析,得出本文评价目标的战略现金流量最大化和提高企业持续发展能力三个关键成功要素着手构建战略导向本最小化、现金流量最大化方面的评价指标作为企业持续发展能力的补充。第四部分案例运用。以电脑公司为例,阐释战略导向的企业绩效评价指标体系的建立和应用。
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他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得贸黼或其他教育机构借阅。本人授权萼胍越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨导师签名:毒脶易学位论文版权使用授权书独创性声明学位论文作者签名:棼缎牡本学位论文作者完全了解贸徽大游有关保留、使用学位论文的规定,学位论文作者签名:莓舡织签字日期:年厂月签字日期:为。签字日期:劫。闖月『弓日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其的学位或证书而使用过的材料。与我一同鞯耐径员狙芯克龅娜魏喂毕拙已在论文中作了明确的说明并表示谢意。年拢日有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌学位论文作者毕业去向:鞯ノ唬电话:通讯地址:邮编:/
第一章引言一、研究背景企业绩效评价体系作为决策管理的子系统,应随着企业所处环境的变化而不出资人这一单一评价主体决定的,而在信息经济时代,经营环境的变化使得越来为关注,并与出资人炔同成为企业绩效评价的主体。传统的企业以营利为根本目的,阂而绩效评价的强标就鼹利润最大纯,而知识经济的到来和企业竞争的加刷,促使企业关淀其长远利益,枋兜焦菊铰远云笠捣⒄沟闹匾P裕庑┒即偈辜我国现行的企业绩效评价指标存在以下几个方嘲的局限。其一,它是站在国有黢毁东运~擎一译徐圭侮豹兔度考察金鼗续效熬,是隽了蜜瑰藿鸯毅驻东嗣益最大化。而信息经济时代的企业尽管必须要考虑股东特剐是大股东的利益,但还效绩评价模溅中财务指标占%的枚藿:而中国诚信证券评估有限公司与《中国证券掇》合佟提出的上市公司韭绩综念评分模型,选取戆搔椽慰全部为财务≥錾檬;其三,未考虑资本成本因素,从而导致经营利润的计算不正确。使用会计数据评徐金娃绩效,缀霹麓会忽略撬会残零蠢货币熬对闻徐毽。鳐戮毒醛务指标在计算总资产收益率⒕蛔什找媛、投资报酬率兔抗墒找姻躁渚皇找婢煽悸亲时境杀揪橐蛩兀弧灼湮鳎狈θ肓ψ时痉矫的评价指标。随着科学技术水平的提高,人在经济活动中的作用旦盏重要,人力资本的价值计量在企业价值评估中成占据重器的地位,而现行绩效评价指标体系此外,猩中国证游报和溉商企业咨询股份有限公司公布的年和年薮笈展。在转统兹