文档介绍：股权激励与公司治理【摘要】随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司相继出现了所有权与控制权分离的趋势,为了有效地解决委托— 代理问题、合理激励约束公司管理人员以及核心技术人员,美国大型公司采用了股票期权等股权激励模式,并在 20 世纪 80 年代取得普及性的发展。受美国影响,许多发展中国家在 90 年代建立或完善了自己的股权激励制度,从而使期权激励成为目前世界各国上市公司最重要的激励模式。相比之下,我国上市公司股权激励制度的发展严重滞后,这与我国证券市场的飞速发展是极不相称的。我国目前已经加入了 icrosoft and Ebay. This great change can amalgamate employee’s benefit pany’s interest and reduce pany’s principal-agent cost remarkably. itation of la, employee stock options are scarcely used by the listed panies. As China has entered into panies ore rigorous petition from inland and abroad. It’s urgent and very necessary for China to loosen policy restriction and allopanies employee stock options and other stock-based employee pensation plans to motivate and detain their employees, especially senior managers and key technicians. Key ent, stock options, listed pany 目录一 、序言•••••••••••& bull;••••••••••&b ull;••••••••••&bul l;••••••••••• •••••1 二 、文献回顾•••••••••••& bull;••••••••••&b ull;••••••••••&bul l;••••••••••• •1 三 、业绩报酬系统•••••••••••& bull;••••••••••&b ull;••••••••••&bul l;••••••••2 (一)期望激励理 论•••••••••••& bull;••••••••••&b ull;••••••••••&bul l;•••&bul