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　　三、领导班子四风方面存在的突出问题
　　1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣扬力度不够的问题，也存在宣扬形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求看法建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。详细表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学****上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决困难问题的实力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够剧烈。突出表现在一些困难历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访困难问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但始终未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制改变引发的后遗症和深层次冲突、问题仍旧突出。

　　2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够剧烈。一些干部满意现状，自我沉醉，对加快发展的紧迫感、重要性相识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在专心把握、专心工作、专心落实和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍旧存在，深化实际少，调查探讨少，谋划发展投入精力不够。一些很好的方法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深化一线、深化现场、深化特别户、针对特别群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责随意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
　　3、享乐主义和奢侈之风方面。总的来说，我们这个班子整体素养、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中心八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚决志向信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现四风方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依旧存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然奢侈的现象依旧存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张奢侈现象。

　　4、亲密联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深化基层调查探讨、广泛征求群众看法建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特别群体、特别对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在方法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特别信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
　　四、领导班子四风方面存在突出问题缘由分析
　　1、学****不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学****次数、学****时间较多，但学****的效果、驾驭和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对四风危害性的相识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反四风的自觉性、坚决性、紧迫感。。
　　2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现